Учет труда и заработной платы (на примере ООО "Паблик пресс-Волгоград")

• Номер работы:
  13750
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  12.01.2006 г.
• Вуз:
  РГТЭУ
• Количество страниц:
  59 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
  1.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАДАЧИ ЕЕ УЧЕТА 5
  1.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 8
  1.3 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 17
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПАБЛИК ПРЕСС-ВОЛГОГРАД» 23
  2.1. КРАТКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ПАБЛИК ПРЕСС-ВОЛГОГРАД» 23
  2.2. ДОКУМЕНТАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ПАБЛИК ПРЕСС-ВОЛГОГРАД» 32
  2.3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ПАБЛИК ПРЕСС-ВОЛГОГРАД» 36
  2.4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ПАБЛИК ПРЕСС-ВОЛГОГРАД» 45
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ПАБЛИК ПРЕСС-ВОЛГОГРАД» 48
  ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 54
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57
  ПРИЛОЖЕНИЯ 59
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет труда и заработной платы (на примере ООО "Паблик пресс-Волгоград")
  Введение
  
  
  Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
  Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
  Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
  Целью курсовой работы является изучение учета труда и заработной платы в ООО «Паблик Пресс-Волгоград».
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  - рассмотреть теоретические аспекты учета труда и заработной платы, а именно, раскрыть экономическую характеристику заработной платы, необходимость ее учета;
  - рассмотреть формы и системы оплаты труда; ознакомится с аналитическим и синтетическим учетом заработной платы;
  - рассмотреть организацию учета труда и заработной платы в ООО «Паблик Пресс-Волгоград»;
  - предложить рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты в ООО «Паблик Пресс-Волгоград».
  Объектом практического исследования является ООО «Паблик Пресс-Волгоград», основным видом деятельности которого является осуществление функций распространителя продукции средств массовой информации.