Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом в торговле

• Номер работы:
  76191
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  18.01.2008 г.
• Объем работы:
  109 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 6
  1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы 6
  1.2. Экономическая характеристика заработной платы и задачи ее учета 12
  1.3. Формы и системы оплаты и стимулирования труда 20
  1.4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда в торговле 30
  1.5. Учет удержаний из заработной платы 32
  1.6. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 37
  1.7. Отчетность по заработной плате 40
  Глава 2. Организация учета труда и заработной платы ООО «Сезам» 47
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сезам» 47
  2.2. Организация учета труда и заработной платы ООО «Сезам» 57
  2.3. Учет налоговых отчислений ООО Сезам» 78
  Глава 3. Совершенствование учета труда и заработной платы в ООО «Сезам» 86
  3.1. Автоматизация учета оплаты труда с применением информационных технологий 86
  3.2. Направления совершенствования учета заработной платы на ООО «Сезам»
  Заключение 98
  Список использованной литературы 102
  Приложение 107
  
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом в торговле
  Введение
  
  Актуальность темы. В настоящее время, так как в производственной деятельности любой организации центральное место занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация, не сможет достичь своей цели.
  Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников, и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
  - во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими.
  - во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;