Организация труда

• Номер работы:
  1589
• Раздел:
  Все работы   →   Другие студенческие задания   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  09.12.2000 г.
• Количество страниц:
  12 стр.
• Содержание:
  Управление кадрами (персоналом)
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация труда
  Управление кадрами (персоналом) — часть менеджмента, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и их отношениями внутри фирмы. Основными целями управления кадрами являются:
  удовлетворение потребности предприятия в кадрах;
  обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;
  эффективное использование трудового потенциала предприятия.
  Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кадровой политики, включающей в себя:
  планирование, наем и размещение рабочей силы;
  обучение, подготовку и переподготовку работников;
  продвижение по службе и организацию карьеры;
  условия найма, труда и его оплаты;
  обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.
  Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы, службы и отдельные специалисты и менеджеры: отдел кадров; отдел труда и заработной платы; отдел технического обучения; отдел управления персоналом; лаборатории НОТ; управляющие (директора, менеджеры) кадрами (персоналом).