Переводы на другую работу

• Номер работы:
  19831
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  29.08.2005 г.
• Количество страниц:
  60 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Перевод на другую работу как институт трудового права 5
  1.1. Понятие перевода на другую работу 5
  1.2. Особенности регулирования переводов отдельных категорий граждан 13
  Глава 2. Виды переводов на другую работу 21
  2.1. Переводы на другую постоянную работу 23
  2.2. Временные переводы на другую работу 36
  Глава 3. Проблемные вопросы переводов на другую работу 47
  3.1. Проблема отграничения перевода на другую работу от перемещения 47
  3.2. Проблема испытания при переводе на другую работу 55
  Заключение 58
  Список использованной литературы 60
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Переводы на другую работу
  Введение
  
  Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
  Законодатель довольно подробно прописал содержание трудового договора, выделив его существенные условия, дав примерный перечень факультативных условий, указав, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
  Одним из случаев изменения условий заключенного трудового договора является перевод работника на другую работу.
  Необходимость в переводе работника достаточно часто возникает в кадровой практике. Причины перевода различны: это и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание, расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение, решение проблем профессионального и карьерного роста персонала, результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
  Выбранная тема работы в настоящее время приобретает все большую актуальность в связи со следующими существенными моментами. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития, кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что часто сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников на предприятии. Во-вторых, по-прежнему высок уровень нарушений, связанных с неприменением или ненадлежащим применением норм трудового законодательства, регламентирующих переводы на другую работу.
  Итак, целью настоящей работы является изучение такого института трудового права как переводы на другую работу.
  Объектом исследования является изменение существенных условий трудового договора.
  Предметом исследования выступает институт переводов на другую работу.
  Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
  1. Определить понятие и правовую природу переводов на другую работу.
  2. Изучить особенности правового регулирования переводов на другую работу отдельных категорий работников (служащих).
  3. Исследовать основные виды переводов на другую работу, в частности переводы на другую постоянную работу, а также временные переводы на другую работу.
  4. Исследовать проблемные вопросы института переводов на другую работу, в частности проблему отграничение перевода на другую работу от перемещения, а также проблемы испытания при переводе на другую работу.
  При проведении настоящего исследования автор, прежде всего, опирался на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, иных Федеральных законов, подзаконных актов, а также активно использовал комментарии действующего законодательства, учебную литературу, монографии известных и авторитетных исследователей и ученых.