Интелектуальная продуктивность в деятельности менеджера. Технологии индивидуальной работы с персоналом

• Номер работы:
  21830
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  22.12.2006 г.
• Вуз:
  Копейка
• Количество страниц:
  4 стр.
• Содержание:
  1. Интеллектуальная продуктивность в деятельности управляющего (менеджера) 2
  2. Технологии индивидуальной работы с персоналом 3
  Список литературы: 4
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Интелектуальная продуктивность в деятельности менеджера. Технологии индивидуальной работы с персоналом
  Одним из главных условий активизации личностного потенциала руководителя является обоснование и разрешение противоречий в профессиональном творчестве, развитии творческих способностей личности руководителя, изучение творческой личности руководителя, формирование и развитие руководителем творческого потенциала в процессе деятельности в организации.
  Проблема профессионального творчества личности активно исследуется в общей психологии, возрастной психологии, психологии труда, педагогической психологии. Она раскрывается с позиций психолого-акмеологического подхода к изучению профессионального творчества руководителей как актуальная проблема профессионала и профессионализма; психологическая проблема творчества личности и его развития; управленческая проблема формирования эффективной творческой деятельности руководителя. Личность руководителя творчески развивается в профессиональной деятельности.
  Профессиональное творчество руководителя понимается как осознанная, целеполагающая, активная деятельность, направленная на поиск нового по замыслу, самостоятельного и оригинального способа управления деятельностью подчиненных с целью высокоэффективного решения управленческих задач. В ходе профессионального творчества руководитель осознает новые для него знания в качестве ориентировочной основы для последующей разработки способа решения управленческих и профессиональных задач.
  Процесс профессионального творчества руководителей понимается как творческая деятельность, обладающая следующими признаками: направленность на решение задач, для которых характерно отсутствие в предметной области или лишь у субъекта не только способа решения, но, главное, предметно-специфических знаний, необходимых для его разработки; зависимость от осознания субъектом на осознаваемом и неосознаваемом уровнях, новых для него знаний в качестве ориентировочной основы для последующей разработки способа решения задач; неопределенность субъекта в возможностях разработки новых знаний и на их основе способа решения задачи, что обусловлено отсутствием каких-либо других знаний, строго детерминирующих указанную разработку.