Управление персоналом в организации

• Номер работы:
  25895
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  16.10.2007 г.
• Количество страниц:
  40 стр.
• Содержание:
  
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………...3
  Глава 1. Теоретический аспект изучения проблемы управления персоналом в организации
  1.1. Подходы к стратегическому управлению персоналом в теории и практике менеджмента………………………………………………………………………4
  1.2. Сущность и основные особенности разработки стратегии управления персоналом в организации………………………………………………………..8
  1.3. Классификация стратегий управления персоналом в организации……..12
  Глава 2. Анализ стратегии управления персоналом (на примере ООО «АРТ»)
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………14
  2.2. Оценка стратеги управления персоналом на ООО «АРТ»……………….20
  2.3. Рекомендации по совершенствованию стратегии управления персоналом на ООО «АРТ»……………………………………………………………………………..26
  Заключение……………………………………………………………………….34
  Список литературы………………………………………………………………36
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом в организации
  Введение
  Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что на современном этапе развития технологий управления персоналом существует практическая необходимость определить эффективную стратегию управления персоналом, выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы трудовой деятельности, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду в организации.
  Объект исследования – процесс мотивации трудовой деятельности сотрудников ООО «Холдинговая компания» «Сегодня плюс»
  Предмет исследования – особенности мотивационных механизмов управленческих воздействия на производительность труда сотрудников ООО «Холдинговая компания» «Сегодня плюс».
  Цель исследования – изучить состояние управления системой мотивации к труду ООО «Холдинговая компания» «Сегодня плюс» и разработать эффективные механизмы управленческих воздействий на трудовую мотивацию сотрудников.
  Исходя из поставленной цели, объекта и предмета научно-практического исследования будет целесообразным решение следующих задач:
  1. Изучить подходы к стратегическому управлению персоналом в теории и практике менеджмента.
  2. Определить сущность, виды и основные особенности разработки стратегии управления персоналом в организации.
  3. Проанализировать стратегию управления персоналом на ООО «АРТ»
  4. Разработать рекомендации по совершенствованию стратегии управления персоналом на ООО «АРТ».