Конфликт

• Номер работы:
  8898
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Психология
• Год сдачи:
  28.01.2005 г.
• Количество страниц:
  22 стр.
• Содержание:
  Конфликт как психологическая категория 3
  Глубина, длительность и частота конфликта 11
  Возможные исходы конфликта: уход, сглаживание, компромисс, конфронтация, принуждение. 20
  Список литературы 22
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конфликт
  Конфликт в социальной сфере как спор сторон, как противоречие в их интересах и целях естественен и поэтому неизбежен. Более того, по словам известного специалиста в области переговоров Р.Фишера, чем более разнообразным становится мир, тем с большим числом ситуаций противоречий в интересах приходится сталкиваться.
  Другой американский исследователь М. Дойч подчеркивал, что конфликт позволяет предотвратить стагнацию общества, ведет к его развитию, стимулирует поиск решения проблем, и т.д. Кроме того, конфликт малой интенсивности, разрешенный мирными средстввами, может предотвратить более серьезный конфликт. Замечено, что в тех социальных группах, где довольно часты небольшие конфликты, редко доходит дело до насилия.
  Из сказанного следует, что конфликты имеют не только отрицательные функции, связанные с опасностью их разрастания, переходом к насильственным формам разрешения и т.п., но и положительные. Используя известное высказывание, можно сказать, что конфликты и согласие представляют собой две стороны одной медали, поэтому "общество без конфликтов это мертвое общество".
  Вопрос заключается в том, как разрешать конфликты. Имеется три типа установок или подходов к урегулированию конфликта:
  - одна из сторон (или все стороны) стремится одержать победу (односторонние действия);
  - участник (участники) конфликта игнорирует его наличие и бездействует (односторонние действия);
  - с помощью третьей стороны или без нее участники обсуждают проблему, которая вызвала конфликт, с тем чтобы найти взаимоприемлемое решение (совместные действия).
  В первом случае стороны исходят из отсутствия общих интересов. Каждый участник стремится силой заставить другого подчиниться.