Оценка системы мотивации

• Номер работы:
  9332
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  15.02.2005 г.
• Количество страниц:
  42 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  Глава 1. Системы мотиваций 3
  1.1 Мотивы и потребности людей в организациях 3
  1.2 Содержательные теории мотивации 10
  1.3 Процессуальные теории мотивации 14
  Глава 2. Оценка системы мотивации организации и пути усиления мотивации персонала. 21
  2.1 Краткая характеристика предприятия «Линия 7» 21
  2.2 Система мотивации на предприятии «Линия 7», ее оценка 23
  2.3 Пути усиления мотивации персонала предприятия «Линия 7» 28
  Заключение 40
  Список литературы 41
  Приложения 42
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка системы мотивации
  Введение
  Современная организация — это социальное образование, обеспечивающее удовлетворение и формирование индивидуальных потребностей человека. Трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Вместе с тем, в России, наблюдалась тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации. Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства.
  Целью исследования является оценка системы мотивации и разработка путей усиления мотивации персонала предприятия «Линия 7» г. Пермь.
  Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач: определить мотивы и потребности людей в организациях; рассмотреть теории мотивации; оценить систему мотивации персонала организации «Линия 7», рассмотреть пути усиления мотивации персонала.
  Предметом исследования является система мотивации трудовой деятельности работников организации «Линия 7».
  Информационную базу исследования составляет информация из периодической печати, монографии и учебники отечественных и зарубежных специалистов в данной области, статьи сети Internet.