Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративный PR ОАО НК Таркосаленефтегаз
Введение
Сегодня, в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры корпораций не только со стороны ученых и иссле¬дователей, но и со стороны основателей бизнеса и руководителей ком¬паний, что следует отнести к одним из позитивных моментов нашего времени.
Культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри корпорации, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ организации, формирует ее имидж, определяет характер отношений с поставщиками, клиентами и партнерами. Культу¬ра помогает концентрировать усилия на главных стратегических направ¬лениях, определяемых в соответствии с основным предназначением ком¬пании - ее миссией. Пожалуй, трудно найти компанию, которая не хотела бы обладать сильной корпоративной культурой. Только сильная куль¬тура способна создать то «социально-экономическое поле», которое обес¬печит наивысшую производительность, успешность компании и привер¬женность ей сотрудников.
Однако одного желания мало. Культурой нужно заниматься не менее серьезно, чем любыми другими аспектами деятельности компании. Не¬обходимо уметь грамотно осуществлять диагностику культуры. Опреде¬лять направления ее движения, анализировать факторы, оказывающие на нее наибольшее воздействие, осуществлять корректировку тех или иных элементов и параметров культуры.
Культура относится к субъективно-объективным категориям, в значительной степени зависящим от нашего восприятия, эмоциональных оце¬нок, уровня интеллектуальной зрелости, воспитания. Ее нельзя искусст¬венно навязать, но ею можно и нужно умело управлять.
Связи с общественностью (PR) – это усилия организации по построению кооперации с группой людей. Методы PR помогают организации налаживать эффективные коммуникации и эффективное взаимодействие со своей целевой аудиторией.
Все это придает особое значение функционированию корпоративной культуры методами PR. В этом заключается актуальность выбранной темы.
Цель работы. На основании анализа функционирующей корпоративной культуры конкретного предприятия предложить пути совершенствования его корпоративной культуры в период реорганизации методами PR.
Для достижения главной цели дипломного исследования необходимо решить следующие задачи:
• ознакомится с основными понятиями корпоративной культуры современных предприятий РФ;
• рассмотреть внутренний и внешний PR-менеджмент корпораций;
• ознакомиться с участием PR-деятельности в формировании корпоративной культуры;
• рассмотреть историю, традиции предприятия ОАО НК «Таркосаленефтегаз»;
• определить деятельность отдела по связям с общественностью ОАО НК «Таркосаленефтегаз» в функционировании корпоративной культуры в период реорганизации предприятия;
• определить влияние реорганизации предприятия на сложившуюся корпоративную культуру;
• предложить пути совершенствования корпоративной культуры ОАО НК «Таркосаленефтегаз» в период реорганизации предприятия методами PR.
Объект исследования: корпоративная культура.
Предмет исследования: функционирование корпоративной культуры в период реорганизации предприятия.
Методическую базу дипломного исследования составляют современные методы и приемы математической статистики: сбор и группировка статистических данных, методы теории управления и теории коллектива.
Информационную базу исследования составляют данные предприятия, внутрикорпоративная нормативная документация, информация из периодической печати, монографии и учебники отечественных и зарубежных специалистов в данной области.
Практическая значимость работы. Результаты дипломного исследования могут быть использованы в текущей деятельности предприятия с целью совершенствования функционирования корпоративной культуры предприятия.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех основных частей, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Основное содержание работы. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируется цель и задачи, определяется объект и предмет исследования, методическая и информационная база, а также раскрывается практическая значимость исследования.
В первой главе приведены теоретические основы корпоративной культуры и PR: общие понятия и сущность корпоративной культуры, формирование корпоративной культуры крупной компании, сущность и основные понятия PR-менеджмента, планирование и результаты PR-деятельности, кризисные ситуации и связь с общественностью, современное развитие PR на крупных предприятиях, участие PR-деятельности в формировании корпоративной культуры.
Вторая глава дипломной работы посвящена организации корпоративной культуры на примере ОАО НК «Таркосаленефтегаз».
Рассмотрена деятельность ОАО НК «Таркосаленефтегаз», и деятельность его отдела по связям с общественностью, влияние реорганизации предприятия на сложившуюся корпоративную культуру.
Третья глава дипломной работы посвящена нахождению путей совершенствования корпоративной культуры ОАО НК «Таркосаленефтегаз» в период реорганизации методами PR. Сделаны предложения по совершенствование корпоративной культуры ОАО НК «Таркосаленефтегаз» методами внутреннего и внешнего PR