Управление персоналом в трудовой организиции: проблемы, пути решения

• Номер работы:
  154901
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  23.04.2010
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Сущность управления персоналом в организации 5
  1.1. Понятие управления персоналом 5
  1.2. Цели и функции системы управления персоналом 9
  2. Проблемы управления персоналом 15
  3. Пути решения проблем управления персоналом 25
  Заключение 28
  Список литературы 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
  Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации[2, 236с.].