Диагностика при подборе кадров

• Номер работы:
  161615
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  08.06.2010
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Особенности диагностики при подборе кадров 3
  1.1 Значение подбора кадров в процессе управления персоналом 5
  1.2 Критерии диагностики при подборе кадров 10
  1.3 Специфика диагностики при подборе кадров 13
  Глава 2. Экспериментальное исследование особенностей диагностики при подборе кадров 17
  2.1 Цель, гипотеза и задачи исследования 17
  2.2 Методика исследования 17
  2.3 Результаты исследования 19
  2.4 Обсуждение результатов 25
  Заключение 27
  Библиография 29
  Приложения 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность исследования проблемы диагностики при подборе кадров обусловлена двумя группами причин.
  С одной стороны сегодня все более осознается значение персонала, сотрудников в экономическом благополучии предприятия, а потому подбор персонала воспринимается как значимый этап в процессе управления персоналом. В то же время на практике практикующие специалисты по подбору кадров постоянно сталкиваются с проблемой организации адекватного, эффективного процесса диагностики, которая вызвана необходимостью выбора приемов и методик, которые были бы в достаточной степени информативны и объективны.
  Вопросы диагностики при подборе персонала изучены в достаточной степени в основном в работах зарубежных авторов, однако в последнее время и в отечественной литературе появляются серьезные исследование по данной проблематике.
  При этом, несмотря на многочисленные исследования по вопросу диагностики при подборе кадров, сегодня ощущается потребность в разработке научно обоснованной системы диагностики в процессе подбора персонала.
  Объект данного исследования: процесс подбора кадров.
  Предмет: диагностика при подборе кадров.
  Глава 1. Особенности диагностики при подборе кадров
  
  1.1 Значение подбора кадров в процессе управления персоналом
  
  Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. Как отмечает Р.Х.Адуков , исследование причинно-следственных связей, лежащих в основе развития экономики предприятия, отрасли и государства в целом, позволяет сделать следующий, необычный на первый взгляд, вывод: побеждает тот, у кого совершеннее система отбора кадров. Иначе говоря, обоснованный отбор кадров является стратегическим условием экономического прогресса. Все остальные факторы, которым принято отводить главную роль в развитии хозяйственного комплекса, — внедрение социально-экономических новшеств, передовых технологий и т.д. — являются следствием и зависят от качества работы по подбору кадров. Таким образом, по мнению автора, правомерен тезис: экономика развивается настолько, насколько совершенна система отбора кадров в обществе. В случае игнорирования упомянутого факта возможность успеха или отставания экономики переходит в область случайностей.
  Следует отметить, что на Западе вопросу подбора кадров давно уделяется особое внимание, что привело к разработке целого ряда научно-обоснованных систем подбора. Так, лишь в США сегодня существует более тысячи независимых центров по оценке и подбору кадров. Услуги их стоят дорого, но ими постоянно пользуются фирмы и федеральные органы. Оправданность расходов на квалифицированный отбор кадров ни у кого не вызывает сомнений, в том числе и у владельцев фирм.