Диагностика при подборе кадров

• Номер работы:
  88423
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  15.05.2008 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
  1.1. Цели и задачи кадровой службы предприятия в современных условиях хозяйствования 5
  1.2. Особенности работы психолога на этапе выявления и оценки возможностей и способностей 7
  1.3. . Профессиональный подбор 8
  1.4. Управление развитием персонала организации 9
  2. ПОНЯТИЕ О СТРУКТУРЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛИЧНОСТИ 10
  3. ИНСТРУМЕНТАРИЙ ВЫЯВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ (МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ) 17
  4. НЕКОТОРЫЕ СТЕРЕОТИПЫ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ПРОФЕССИИ И КАРЬЕРЕ
  21
  5. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ МЕТОДИКИ ДЖ. ХОЛЛАНДА 28
  6. ПРИМЕР ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДИКИ ХОЛЛАНДА ПРИ ПОДБОРЕ СОТРУДНИКОВ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
  
  
  40
  6.1. Данные соискателя 1 40
  6.2. Данные соискателя 2 42
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 47
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика при подборе кадров
  В современных экономических условиях хозяйствования для ведения бизнес – процессов любому предприятию необходимо привлекать различные виды ресурсов: материальные, финансовые, информационные и т.д. Управление и рентабельность использования этих ресурсов, эффективность всей деятельности в целом, зависят от людей, привлеченных к процессу производства – сотрудников или собственников компании. Один и тот же ресурс каждый человек использует индивидуально, «по – своему». Способность выполнять те или иные функции, уровень качества работы, скорость выполнения - все это зависит от личностных качеств работника. На основании знаний о проявлениях особенностей личности в профессиональной деятельности и карьере, можно построить политику управления персоналом организации, позволяющую выявлять трудовой потенциал человека и направлять его на эффективное решение производственных задач. Поэтому тема курсовой работы представляется актуальной и практически значимой.
  Цель курсовой работы:: изучить особенности проявления личности в профессиональном развитии и карьерном росте.
  Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
  1) Изучить общие понятия о структуре трудового потенциала личности.
  2) Кратко охарактеризовать наиболее часто используемый инструментарий выявления профессиональных и личностных качеств работников
  3) Рассмотреть некоторые стереотипы трудового поведения личности в профессии и карьере.
  Поставленные задачи определили структуру реферата работы. Информационной базой для написания реферата работы послужили работы ученых – психологов, публикации в СМИ.