Диагностика профессиональной пригодности при подборе кадров

• Номер работы:
  577386
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  30.09.2019 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 2
  Глава 1. Теоретический анализ проблемы диагностики профессиональной пригодности при подборе кадров 4
  1.1. Историографический подход в профессиональной диагностике 4
  1.2. Теоретические подходы в диагностике профессиональной пригодности 7
  Глава 2. Эмпирическое исследование профессиональной пригодности при подборе кадров 14
  1.1. Подбор методик и организация исследования 14
  1.2. Анализ и интерпретация результатов 15
  Заключение 27
  Список литературы 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика профессиональной пригодности при подборе кадров
  
  
  
  Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в области психологии труда, авторы пришли к выводу, что важно говорить не только о требованиях профессии человеку, но и о требованиях человека к профессиональной деятельности, которые можно сформировать в таких положениях, как: профессиональная деятельность не должна носить разрушительный для физического и психического здоровья характер, а также не должна наносить ущерб социальному статусу личности, соответствовать потребностям, а также квалификации работников и способствовать развитию личности через стимулирование потенциальных возможностей, так как личность взрослого и сформировавшегося человека в определенной степени получает развития в контексте его профессиональной деятельности.
  Изучение вопросов, которые связаны с успешностью профессиональной деятельности – это актуальные теоретический и практические задачи современной науки и практики, так как это связано с тем, что перед обществом стоит острая необходимость в определении того, что будет основанием для профессионального успеха, а также какие внутренние механизмы регулируют поведение успешного сотрудника, как можно помочь личность решить проблемы профессиональной самореализации. На пути решения данных вопросов существуют определенные трудности и противоречия, которые обусловлены поиском и обоснованием определенных методологических подходов, принципов развития, закономерностей успешного поведения человека в системе профессиональной деятельности. Данные задачи традиционно получают развитие в русле психологии и психодиагностики.
  1. ………………………………………….
  История профессионального отбора с элементами психологического подхода уходит своими корнями в древность, так как еще в Древнем Египте кандидаты в жрецы проходили собеседование, в ходе которого определялись его биографические данные, а также уровень образованности, навыки вести беседу и внешность. Далее, проверяли навыки слушать, трудиться, молчать, испытывали водой, страхом преодоления темных подземелий в одиночестве. Такие жесткие испытания дополнялись угрозами смерти для тех, кто сомневался в способностях.
  В ходе построения утопической картины идеального общества Платон писал: «Можно делать все в большом количестве, легче и лучше, если выполнять определенную работу соответственно природным задаткам. Любой индивид должен заниматься чем-то, что нужно государстве, а также тем, что способствует применению природных задатков».
  ....................................................