ВЛИЯНИЕ Влияние гендерных факторов на организационное поведение

• Номер работы:
  162939
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год подготовки:
  01.08.2010
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1 Гендерные аспекты организационной культуры 5
  1.1 Социальные нормы и гендерные различия 5
  1.2 Женская гендерная роль 10
  1.3 Мужская гендерная роль 12
  2. Гендерные аспекты организационной культуры в сети охранных агентств "Беркут" 17
  2.1 Общая характеристика ООО "Беркут" 17
  2.2 Гендерные отличия в управленческой деятельности ООО "Беркут" 22
  2.3 Особенности женского стиля управления 23
  3. Проблемы гендерных различий в управлении ООО «Беркут» 25
  Заключение 27
  Список литературы 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В настоящее время женщины на руководящих постах уже не вызывают недоумения, как в былые временны.
  В соответствии с результатами исследования, которое было проведено компанией Grant Thornton в 36 странах мира, Россия находится на втором месте по количеству компаний, руководителями которых являются женщины (42%).. Так же Россия лидирует по темпу роста числа таких компаний. За 2009 год этот показатель составил – 8,5%. Следует, отметить, что страны с высоким уровнем развития экономики (США, Германия, Великобритания, Франция) находятся в завершении списка. На последнем месте находится Япония.
  Следует отметить, что президент Российской Федерации, Дмитрий Медведев, так же озадачен тем, чтобы увеличить количество женщин в государственном секторе. По словам Президента, «даже в том списке, который есть у кадрового резерва, женщин только 12%, это очень мало».
  1 Гендерные аспекты организационной культуры
  
  1.1 Социальные нормы и гендерные различия
  
  Социальные нормы - это определенные правила, которые предопределяют поведение индивида в обществе, которое может отличится в зависимости от пола.
  Сравнение женского и мужского стиля поведения описывается в терминах гендерных различий.
  Под определением «гендер» подразумевается психологический пол человека.
  Термин «гендер» появился в социологической литературе в 60-х гг. ХХ века. До этого он использовался только в языкознании относительно к грамматической категории рода. Смысл такого заимствования заключается в акцентировании внимания на том, что различия между полами в области общественного разделения труда, семейного поведения столь же условны, сколько условен род сущечствительных.
  В связи с этим, социальные психологи считают, что трактовка большинства гендерных различий находит свое отражение, не в хромосомах и гормонах, а в социальных нормах, которые объясняют разные типы поведения в зависимости от биологического пола индивида.