Основные проблемы кадровой политики в сфере социальной работы

• Номер работы:
  313691
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Социальная работа
• Год подготовки:
  01.11.2014
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Основные проблемы кадровой политики в сфере социальной работы
  
  В новой экономической системе основу потенциала составляет способность социальной сферы к качественным структурным сдвигам, которые в значительной степени возможно только при научно обоснованной разработке и реализации кадровой политики, ведь именно от наличия кадров, их профессионализма, профессионализма, в первую очередь, зависят качество и своевременность оказания медицинской помощи. Поэтому выработка национальной кадровой политики в сфере здравоохранения является насущной необходимостью и условием успешного внедрения реформ.
  С теоретических позиций, кадровая политика представляет собой генеральное направление кадровой работы, характеризуется совокупностью принципов, методов, форм, организационного механизма разработки целей и задач, направленных на отбор и расстановку руководителей, специалистов и непосредственных исполнителей производственных и хозяйственных структур .
  Значительные недостатки и пробелы в управлении персоналом социально сферы на современном этапе развития обусловлены быстрыми изменениями как внешней, так и внутренней среды. Старые механизмы формирования кадровой политики в социальной сфере исчерпали себя. А это в свою очередь порождает следующие проблемы:
  - Несоответствие кадровой политики требованиям быстро меняющейся
  ситуации в государстве;
  - Несовершенство законодательной базы, которая бы предоставляла кадровым процессам системности, научности и высокой организованности с учетом европейских стандартов;
  - Отсутствие стратегического планирования и стратегического управления кадрами социального комплекса;
  - Проблема наличия разрыва, определенного вакуума между поколениями кадрового корпуса;
  - Низкий уровень оплаты труда социальных работников. Так, например,
  
  
  
  …………………………………………….
  Список использованных источников
  
  
  1. Государственная программа Российской Федерации "Социальная поддержка граждан". Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 29
  2. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 238 c.
  3. Минтруд России разработал «дорожную карту» повышения эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения//http://www.rosmintrud.ru/social/service/47
  
  .............
• Выдержка из работы:
  Основные проблемы кадровой политики в сфере социальной работы
  
  В новой экономической системе основу потенциала составляет способность социальной сферы к качественным структурным сдвигам, которые в значительной степени возможно только при научно обоснованной разработке и реализации кадровой политики, ведь именно от наличия кадров, их профессионализма, профессионализма, в первую очередь, зависят качество и своевременность оказания медицинской помощи. Поэтому выработка национальной кадровой политики в сфере здравоохранения является насущной необходимостью и условием успешного внедрения реформ.
  С теоретических позиций, кадровая политика представляет собой генеральное направление кадровой работы, характеризуется совокупностью принципов, методов, форм, организационного механизма разработки целей и задач, направленных на отбор и расстановку руководителей, специалистов и непосредственных исполнителей производственных и хозяйственных структур .
  Значительные недостатки и пробелы в управлении персоналом социально сферы на современном этапе развития обусловлены быстрыми изменениями как внешней, так и внутренней среды. Старые механизмы формирования кадровой политики в социальной сфере исчерпали себя. А это в свою очередь порождает следующие проблемы:
  - Несоответствие кадровой политики требованиям быстро меняющейся
  ситуации в государстве;
  - Несовершенство законодательной базы, которая бы предоставляла кадровым процессам системности, научности и высокой организованности с учетом европейских стандартов;
  - Отсутствие стратегического планирования и стратегического управления кадрами социального комплекса;
  - Проблема наличия разрыва, определенного вакуума между поколениями кадрового корпуса;
  - Низкий уровень оплаты труда социальных работников. Так, например,
  
  
  
  …………………………………………….
  Список использованных источников
  
  
  1. Государственная программа Российской Федерации "Социальная поддержка граждан". Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 29
  2. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 238 c.
  3. Минтруд России разработал «дорожную карту» повышения эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения//http://www.rosmintrud.ru/social/service/47
  
  .............