Основные проблемы кадровой политики в сфере социальной работы

• Номер работы:
  313737
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Социальная работа
• Год подготовки:
  28.10.2014
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Содержание 2
  Введение 3
  Основные проблемы кадровой политики в сфере социальной работы 5
  Заключение 8
  Литература 9
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Социальная политика одна из самых сложных и многоуровневых составляющих политики вообще как деятельности, и в первую очередь, деятельности государства в сфере урегулирования и управления социальными отношениями. Социальные отношения это стержень социальной сферы, социальная инфраструктура призвана обслуживать их, а социальная политика является своеобразным проводником между ними.
  
  На каждом из этих уровней присутствует человек, и как субъект деятельности, и как объект воздействия. На уровне социальной политики, выступая как субъект деятельности, человек становится управленцем, и попадает в категорию кадры. …………………………………………………
  
  Основные проблемы кадровой политики в сфере социальной работы
  
  Указ Президента РФ В.В. Путина от 7 мая 2012 г. предполагает изменения в подготовке кадров для социальной сферы. Одним из важных стратегических вопросов этих изменений является разработка профессиональных стандартов в социальной сфере, которые носят межведомственный характер, решают проблемы выполнения многих функций. В русле современных тенденций модернизации системы профессионального образования в нашей стране возникла необходимость разработки профессиональных стандартов, предполагающая широкое общественное участие в их обсуждения. Статья и посвящена рассмотрению новых профессиональных стандартов для социальной сферы, которые в будущем должны стать основанием для подготовки профессиональных кадров в нашей стране. Раскрываются понятия, цели, содержание трудовых функций, применение специалистов, их особенности. Представлены уровни квалификации специалистов и система разработки профессиональных стандартов………………………………………………………..
  Заключение
  
  Кадровая политика как элемент системы управления имеет свои задачи, одной из которых является проведение кадровой работы. Кадровая работа состоит из нескольких элементов. Каждый из этих элементов воплощается и в области социальной политики и социальной сферы. На уровне государства существуют специальные учебные заведения, которые готовят социальных работников. ………………………………………………………………….
  
  Литература
  1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2012.- 374с.
  2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2013.- 720 с.
  3. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2001.
  ........