Анализ рынка кадрового консалтинга

• Номер работы:
  389122
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  10.03.2016
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ МЕТОДОВ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
  1.1. Тенденции развития деятельности консалтинговых компаний 5
  1.2. Сущность и значение кадрового консалтинга 9
  1.3. Проблемы продвижения консалтинговых услуг 17
  2. ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА В ГОРОДЕ МОСКВЕ 24
  2.1. Состояние рынка труда в Москве 24
  2.2. Структура рынка кадрового консалтинга в г. Москве 33
  3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 35
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. В условиях современной России растет рынок интеллектуальных услуг, что обусловлено развитием социальных и экономических процессов в России. Несмотря на серьезные колебания, связанные с финансовыми кризисами и их последствиями, ощущаемые в настоящий период не только в российской, но и в мировой экономике, рынок труда в России принимает системную форму со своими правилами, потребностями, участниками и конъюнктурой, что позволяет организациям своевременно, качественно и достоверно отслеживать изменения тенденций и поведение участников рынка. При этом, следует учитывать, что если раньше организации могли вкладывать больше средств в исследования рынка труда, выбирать новые способы поиска подходящих кандидатов, то сейчас в условиях финансовой нестабильности зачастую во главу угла ставится задача оптимизировать расходы на персонал путем выбора работников с наименьшими заработными платами и, соответственно, худшей квалификацией.
  .........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ МЕТОДОВ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
  
  1.1. Тенденции развития деятельности консалтинговых компаний
  Сегодня, в условиях изменяющейся внешней среды и усиления конкурентной борьбы в различных отраслях бизнеса кадровый консалтинг в организациях приобретает первостепенное значение. В России кадровый консалтинг появился в начале 2000-х годов, преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге . В регионах это направление появилось позже, что оставило свой отпечаток на развитии данной отрасли. В связи с чем, нам представляется актуальным рассмотрение вопроса о состоянии регионального рынка кадрового консалтинга, выявления основных проблем и путей совершенствования данной сферы в Волгоградском регионе.
  В качестве основного социологического метода применялся метод глубинного интервью с экспертами, работающими в сфере кадрового консалтинга от 3 и более 8 лет, посредством которого выяснялись мнения и позиции людей по исследуемым вопросам. Количество информантов - экспертов составило 3 человека.
  .......