Совершение системы мотивации персонала во внешне торговых организациях на современном этапе

• Номер работы:
  402989
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  21.05.2016
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. Теоретические аспекты системы стимулирования персонала 5
  1.1. Сущность и виды стимулирования труда 5
  1.2. Теории мотивации 20
  ГЛАВА 2. Современные подходы к стимулированию труда сотрудников внешнеторговых организаций 26
  2.1. Механизм организации системы стимулирования 26
  2.2. Применение зарубежного опыта 30
  ГЛАВА 3. Деятельности менеджера по формированию системы стимулирования персонала 37
  3.1. Характеристика компании 37
  3.2. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала 56
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
  ПРИЛОЖЕНИЯ 69
  
• Выдержка из работы:
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Проблема мотивации и стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности ненова, однако в современных глобальных процессах и явлениях усложняются и изменяются методы стимулирования и воздействия на трудовое поведение работника, обусловливающие трансформацию форм и методов мотивации труда, необходимость определения новых возможностей повышения эффективности мотивации.
  Поэтому огромный интерес руководителей и исследователей, которые занимаются управлением персонала, проявляется к изучению причин, стимулирующих людей работать с полной отдачей и в интересах предприятия. Конечно, нельзя говорить, что результат работы и отношение работников к работе определяется одной только их системой стимулирования, однако значение мотивации и стимулирования труда довольно огромно.
  Что заставляет работников отдавать преимущество одной работе, а не другой? Почему работники реагируют по-разному на абсолютно одинаковые стимулы? Почему люди в одних случаях хорошо работают над поставленными им задачами, а в других - время тратят в пустую на перекуры и разговоры? Эти и другие вопросы обуславливают актуальность исследования темы стимулирования и мотивации персонала как способов повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия на рынке..
  Предметом исследования в выпускной квалификационной работе выступает система мотивации персонала внешнеторговой компании.
  Объектом исследования является ООО «ВИСТА».
  ............
  ГЛАВА 1. Теоретические аспекты системы стимулирования персонала
  1.1. Сущность и виды стимулирования труда
  
  
  Однаиз самых важных составляющих управления персоналом - это стимулирование труда.
  Стимулирование - это комплекс приемов и способов влияния на персонал для стимула к необходимой деятельности .
  Стимулирование проявляетсущественноевлияние на поведение человека, и, таким образом, на эффективность труда и эффективность использования капитала. В результатеэтого следует выделять стимулирование как самостоятельный фактор производства, который влияет на эффективность производственной деятельности.
  Взаимосвязь между стимулированием труда и эффективностью функционирования промышленного предприятия изображена на рисунке 1.1.
  Как мы видим на рисунке 1.1, состав показателей эффективности деятельностипромышленного предприятия довольнообширен, при этом некоторые показатели - комплексные, требующие сбора оперативной информации на основе конкретных социологических изысканий.
  Так как стимулирование сказывается на эффективности труда и капитале, на любом предприятии нужновырабатывать систему стимулов, позволяющуюподнять эффективность деятельности предприятия в целом.
  Стимулирование, как метод влияния на трудовое поведение, опосредовано через его мотивацию.
  
  ........