Эволюция управленческой мысли на примере (далее следует название организации)

• Номер работы:
  105670
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  ГУУ
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Эволюция управленческой мысли 4
  2 Характеристика организации 16
  3 Принципы управления определяющие успех компании Форд 20
  3.1 Программа «пяти долларов за рабочий день» 20
  3.2 Гуманизация методов управления 27
  4 Сравнительная характеристика современных принципов управления и классических принципов управления 31
  Заключение 35
  Список литературы 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эволюция управленческой мысли на примере (далее следует название организации)
  
  
  Введение
  
  Цель работы заключается в необходимости проследить эволюцию управленческой мысли, сравнив классические принципы управления на примере компании Форд с современными принципами управления.
  Основная задача состоит в изучении принципов современного менеджмента и выявлении тенденции изменения принципов управления. В работе приведена сравнительная характеристика современных принципов управления с принципами классической школы менеджмента.
  Г.Форд считал, что под его руководством организовано такое массовое производство, которое делает управление излишним. Он разработал теорию управления качеством.
  Он применил стандартизацию и унификацию – важнейшие элементы в управлении качеством, организовал конвейерное производство, что дало возможность перейти к массовому производству автомобилей. При этом он уделял большое внимание охране труда и созданию нормальных условий труда, установил 8-ми часовой рабочий день и минимальный уровень оплаты труда. Он больше тяготел к практике и не разделял некоторые взгляды Тейлора, Эмерсона и Файоля. Он был против чрезмерного увлечения организационными схемами и структурами. Требовал строгого соблюдения дисциплины без личного общения работников на предприятии, внедрял абсолютное разделение труда на конвейере.
  Свою теорию управления Форд назвал «Террор машины».