Содержание:
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ. ПРИЗНАКИ. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие организации 7
1.2. Признаки организации 11
1.3. Виды организаций 14
ГЛАВА 2. ЖИЗНЕННЫЙ ЦЫКЛ ОРГАНИЗАЦИИ 22
2.1. Этапы жизненного цикла организации 22
2.2. Основные особенности целевой ориентации 30
2.3. Циклы развития организации 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 38
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Абрамова М.А., Александрова Л.С., Экономическая теория: Учебное пособие. - М.:Юриспруденция, 2001.-528 с.
2. Баев И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов 4-е изд./Под.ред.акад. В.М. Семенова-СПб: Питер, 2006.-278 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Пои ред. Т.Ю. Базарова, У67 БЛ. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
4. Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие.— М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.- 358 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. — 3-е изд., доп. и испр., - В53 М.: 000 «Т.Д. "Элит-2000"», 2003. – 408с.
6. Виханский О.С., Наумов А. И Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2003. — 528с.
7. Владимиров А.Н. Лучшие рефераты по менеджменту/Сост. Владимиров А.Н. Серия «банк рефератов» «Второе издание.- Ростов н./Д «Феникс» 2002.-372с.
8. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 2005. – 453с.
9. Грибов В.Д., Грузинов А. П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3- изд., перераб. и доп. – М.:Финансы и статистика, 2004.-321с.
10. Демидова А.В. Теория организации. Конспект лекций. – М.: Приор – Издат, 2007, - 128с.
11. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. - М.: Армада, 2008. –278с.
12. Задоркин В.И., Меркулов М.А. Теория организации. (Конспект лекций.) ВСЕРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АКДЕМИЯ, М.:2001. – 84с.
13. Занковский Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник/под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638с.
15. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов. - М.:ЮНИТИ-ДАНА,2003.-286с.
16. Круглова Н.Ю. Хозяйственное право. – М.: Русская Деловая Литература, 2006.-372с.
17. Лаптев В.В. Субъекты предпринимательского права: Учеб. Пособие.- М.: Юристъ, 2003.-236с.
18. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а также Хроника событий в Волшебных странах: Учебник. Изд. второе, перераб. и доп. - М.: Логос, 2002. –242с.
19. Менар К. Экономика организаций. – М.:ИЕФРА – М, 2005.-470с.
20. Мильнер Б.З. Теория организации. Электронная Библиотека кафедры Национальная безопасность. – 2003. – 615с.
21. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.-4-е изд.,перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М,2005.-648с.
22. Пелих Ю.В. Экономика предприятия. (Фирмы). Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов н/д.: Изд. Центр «МарТ», 2004.- 317с.
23. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. Учебник/Под. Ред. Проф. Н.А.Сафронова. - М.:ЮРИСТЪ,2003.-344с.
24. Татарникова Е.А., Богатырева Н.А., Бутова О.Ю. Микроэкономика. Учебное пособие для вузов / Е.А.Татарников, Н.А.Богатырева, О.Ю.Бутова.- М.: Издательство «Экзамен», 2005.-160с.
25. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии "Библиотека журнала 'Управление персоналом") — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. —36с.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Организация как основа менеджмента
ВВЕДЕНИЕ
Опираясь на понимание основных составляющих организации, ее можно определить как систематизированное, сознательное объединение действий людей, преследующее достижение определенных целей.
Под организацией понимается структура (состав), в рамках которой проводятся сознательно координируемые мероприятия, направленные на достижение общих целей. Организация - это своего рода анатомия предприятия, управление - это его физиология, или организация - статика дела, управление - его динамика (рис.1.,приложения).
Организация — сложный организм, где переплетаются и ужи¬ваются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жест¬кая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициати¬вы.
Организация - это интегрированное целое, в котором люди, механизмы, материалы объединены общей деятельностью. Организация как вид деятельности людей направлена на объединение людских, материальных, финансовых и других ресурсов таким образом, чтобы их совместная деятельность обеспечивала решение задач, стоящих перед организацией.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, так как организация как структурное образование может быть создана только в результате ее проявления как особого вида деятельности людей по созданию и обеспечению работы организации - объединения людей.
К основным признакам организации относятся следующие:
наличие цели;
обособленность от окружения;
взаимосвязь отдельных частей;
способность к саморегулированию с помощью внутриорганизационного центра;
организационная культура;
устойчивость к внешним и внутренним возмущениям.