Развитие управленческих идей(в частном и государственном секторах) в древнем Китае.Вклад мыслителей древнего Китая в науку управления

• Номер работы:
  116608
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Московский государственный университет
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1 Эволюция управленческой мысли 4
  2 Развитие управленческих идей в древнем Китае 8
  Заключение 14
  Список использованной литературы 15
  
  Список использованной литературы
  
  
  1. Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
  2. Антонов В.Г. Эволюция организационных структур//Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 1. — С. 25—31.
  3. Гулин Р. История менеджмента // «ГОУ СПО».-№12.- февраль 2008
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие управленческих идей(в частном и государственном секторах) в древнем Китае.Вклад мыслителей древнего Китая в науку управления
  Введение
  
  
  История великого народа Азии ведет свое начало со II тыс. до н. э. Первые раннеклассовые общества возникли в бассейне р. Хуанхэ, здесь появилась иероглифическая письменность - основной источник наших знаний о Древнем Китае. Первым раннеклассовым обществом с признаками государственности считается Шань (Инь). Оно погибло в начале XII в. до н.э. Следующие царства обозначались по династиям: Шань, Чжоу, Цинь, Хань и др.
  Китайцы издревле свою страну называли Чжунго -«Срединным государством», «Поднебесной империей». Китайский народ окончательно сформировался в династию Цинь.
  Древний Китай в эпоху династий Чжоу, Цинь и Хань по форме правления являлся типичной дальневосточной монархией. Границы Цинь простирались от верховий рек Хуанхэ до Желтого моря.
  Власть правителя считалась абсолютной, особенно во время военных действий. За невыполнение его приказа ослушнику отрубали голову, казнили его жену и детей. Ваны вели почти постоянные войны с соседними кочевыми племенами.
  Целью данной работы является изучение развития управленческих идей в Древнем Китае
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  • изучение сущности понятия «управление»;
  • рассмотрение эволюции управленческой мысли;