Кадровые риски в деятельности современной организации и противодействие им (на примере нелояльности персонала)

• Номер работы:
  119844
• Раздел:
  Все работы   →   Защитные речи и доклады   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  11.05.2009 г.
• Объем работы:
  7 стр.
• Содержание:
  Кадровые риски в деятельности современной организации и противодействие им (на примере нелояльности персонала)
  Доклад к диплому
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровые риски в деятельности современной организации и противодействие им (на примере нелояльности персонала)
  Уважаемые председатели и члены государственной комиссии вашему вниманию представляется доклад по дипломной работе студента …….. на тему: «Кадровые риски в деятельности современной организации и противодействие им (на примере нелояльности персонала)».
  Целью данной работы полагалось рассмотреть кадровые риски в деятельности современной организации и противодействие им (на примере нелояльности персонала) и предложить пути повышения эффективности методов профилактики и пресечения рисков нелояльности предприятия.
  Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
  - рассмотреть общетеоретические основы теории управления персоналом, в частности: кадровые риски в деятельности современной организации, формы реализации рисков нелояльности персонала и их негативные последствия, основные методы противодействия рискам нелояльности персонала.
  - проанализировать систему управления персоналом в организации ООО «Спутник Технолоджи», т.е. представить краткую характеристику службы, организационную структуру ООО, ее специфику управления персоналом, проанализировать систему мотивации;
  - проанализировать деятельность службы безопасности ООО «Спутник Технолоджи» по организации отбора кандидатов на трудоустройство;
  - исследовать систему организации текущего контроля над лояльностью сотрудников организации, методы воздействия на нелояльных сотрудников;
  -сделать выводы и предложить проект мероприятий для совершенствования системы методов профилактик и пресечения рисков нелояльности персонала.
  Актуальность данной работы очевидна: исследованием проблем управления персоналом занимаются многие ученые, и в научной литературе описан уже целый ряд методик, применительных к различным сферам деятельности. Однако, поскольку сфера деятельности каждого