Анализ критериев отбора на должность руководителя сестринской службы

• Номер работы:
  134335
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Медицина, здравоохранение
• Год добавления:
  27.11.2009 г.
• Куда сдавалась:
  ММА им Сеченова
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Характеристика руководителя сестринской службы 4
  1.1. Роль руководителя сестринской службы в организации работы медицинского персонала 4
  1.2. Подходы при отборе и оценке руководителей сестринской службы 7
  Глава 2. Критерии отбора на должность руководителя 9
  2.1. Организация деятельности специалиста по управлению сестринской деятельностью в Городской поликлинике N 201 9
  2.2. Квалификационные критерии и нормативно-правовые акты, используемые при назначении руководителя сестринской службы в Городской поликлинике № 201 12
  Заключение 18
  Список литературы 19
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ критериев отбора на должность руководителя сестринской службы
  Цель курсовой работы - изучение критериев отбора на должность руководителя сестринской службы.
  Задачи:
  1. Рассмотреть общую характеристику деятельность руководителя сестринской службы;
  2. Выявить основные требования, предъявляемые к руководителю сестринской службой;
  3. Изучить норматив-правовые акты в медицинской сфере, используемые при отборе руководителей сестринской службы;
  4. Рассмотреть основные критерии при отборе руководителей сестринской службы.