Итоговая контрольная работа по Этике и культуре управления

• Номер работы:
  145794
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.02.2010 г.
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  Вопрос 3. Анализ основных проблем проявления организационных конфликтов по поводу власти
  Литература
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Итоговая контрольная работа по Этике и культуре управления
  Вопрос 3. Анализ основных проблем проявления организационных конфликтов по поводу власти
  
  Анализ проблем проявления организационных конфликтов по поводу власти является одним из ключевых при работе по управлению персоналом организации. Важнейшая предпосылка организационного развития условиях функционирования рыночных отношений - достижение и поддержание социальной стабильности. Возможность бесконфликтной реализации социальных интересов зависит в первую очередь от характера и глубины противоречий.
  Итак, конфликт (от лат. - conflictus, столкновение) – это высшая степень развития разногласий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, общества в целом, характеризующаяся противоборством, приводящим к устранению этих противоречий". (Конфликтология - междисциплинарная область знаний, в разработку которой внесли свой вклад социология, психология, философия, политология, а также различные сферы практической деятельности человека.)