Школа административного управления

• Номер работы:
  166353
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  05.10.2010 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты становления и развития школы административного управления 4
  1.1 Возникновение и принципы школы административного управления 4
  1.2 Основные положения классической (административной) школы управления 7
  2. Применение административного управления в государственном управлении на примере Управления Департамента в Северо-Восточном административном округе 9
  2.1 Особенности функционирования Управления Департамента в Северо-Восточном административном округе 9
  2.2 Применение административных методов управления в деятельности организации 10
  Заключение 13
  Список использованной литературы 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Школа административного управления
  
  Введение
  
  Административные методы управления представляют собой систему воздействия на организационные отношения для достижения конкретных целей. На уровне государственного и муниципального управления к ним относятся организационно-стабилизирующие, распорядительные и дисциплинарные меры воздействия – нормативно-правовые акты (запреты, разрешения, приказы, распоряжения), добровольные соглашения и т. п. Однако такие методы не всегда решают стоящие перед ними проблемы, а также целый ряд проблем не может быть решен только с их помощью. Поэтому вопрос рассмотрения принципов школы административного управления в современной структуре функционирования организаций и учреждений является очень актуальным.
  Не случайно систему административного управления уже много лет используют на практике все крупные, средние и малые компании в США, Западной Европе и Азии. Благодаря данной системе они имеют высокую производительность труда. Как следствие, несмотря на значительный размер заработной платы, у них низкая себестоимость производимых товаров (услуг), высокая конкурентоспособность и прибыльность компаний.
  Система административного управления позволяет решить две основные задачи управления, направленные на рост производительности: первая – задача рациональной организации труда; вторая - задача мотивации каждого работника к производительному и качественному труду.