Личностно-ориентированный подход в управлении ДОУ

• Номер работы:
  175255
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Педагогика
• Год добавления:
  28.01.2011 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1 Теоретические основы управления дошкольным образовательным учреждением 6
  1.1 Исследование вопроса личностно-ориентированного подхода в управлении ДОУ в литературе 6
  1.2 Организация как функция управления дошкольным учреждением. Сущность, цель, содержание и формы организационно-педагогической деятельности руководителя дошкольного учреждения 9
  2 Практическое изучение личностно-ориентированного подхода в управлении ДОУ 16
  2.1 Исследование стиля управления руководителя ДОУ 16
  2.2 Анализ управленческой деятельности руководителя ДОУ 21
  Заключение 26
  Литература 27
  Приложение 1 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Личностно-ориентированный подход в управлении ДОУ
  Управлять - значит четко, критериально и зримо предвосхитить и реализовать личностно-ориентированное взаимодействие в диаде «руководитель - подчиненный». Для этого требуется качественный инструментарий: ориентация на компетентность и творчество подчиненного, его академическую свободу и профессиональную ответственность, потребность в участии, авторстве, личных достижений, культ индивидуальности, открытости, неформальности в общении, создание команды единомышленников, привлечение «сторонних» сил: ученых, компетентных специалистов, деятелей политики и культуры, обретением собственного лица, конкурентоспособности.
  Эффективное управление дошкольным образовательным учреждением предполагает создание здоровой творческой обстановки в коллективе с высокими результатами труда и находится в прямой зависимости от того, какой стиль управления выбран руководителем. В науке управления существует несколько концепций стиля руководства.