Разработка гипотез и концепций при исследованиях СУ

• Номер работы:
  182191
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.03.2011 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ И ЕГО ФУНКЦИИ 5
  1.1 Эволюция управленческой мысли 5
  1.2 Процесс управления - сущность и особенности 7
  1.3 Процедуры и операции управления 9
  1.4 Автоматизированные и информационные системы управления 12
  2 ГИПОТЕЗЫ И КОНЦЕПЦИИ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ АНАЛИЗЕ 15
  2.1 Гипотеза и ее роль в исследовании систем управления 15
  2.2 Исследование систем управления 16
  3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка гипотез и концепций при исследованиях СУ
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  В данной работе необходимо определить особенности разработки гипотез при исследовании СУ.
  Вообще, за 150 лет своего существования управление превратилось в ведущую сферу трудовой деятельности благодаря производительно используемому труду все большего и большего количества высокообразованных и высококвалифицированных людей.
  Функция управления - это обособившийся вид управленческой деятельности. Исследование функций управления имеет большое практическое значение, поскольку они в значительной мере определяют структуру органов управления[ Мартынов А.А. Управление.- М: «Гермес», 2006.- 349 с., с. 35].
  Наиболее распространенная классификация выделяет следующие группы функций:
  Общие функции управления являются обязательными для успешной работы любой организации. Сюда входят:
  -планирование,
  -организация,
  -мотивация,
  -контроль.
  Эти функции были выделены французским практиком и ученым Анри Файолем в его работе "Общее и промышленное управление" в 1916 г., которая была результатом процесса исследования факторов, оказывающих мотивирующее и демотивирующее воздействие на поведение человека.
  Независимо от объекта управления, желательно, чтобы система управления выполняла ряд функций, которые определены международными стандартами, обобщающими опыт применения систем управления в различных областях. Существуют рекомендации ITU-T X.700 и близкий к ним стандарт ISO 7498-4, которые делят задачи системы управления на пять функциональных групп:
  -управление конфигурацией сети и именованием; обработка ошибок;
  -анализ производительности и надежности;
  -управление безопасностью;
  -учет работы сети.
  .........................
  1 СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ И ЕГО ФУНКЦИИ
  
  1.1 Эволюция управленческой мысли
  
  Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить во всех известных нам организациях древности (Вавилона, Египта, Персии, Древнего Рима)[ Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- 514 с., с. 41].
  Первым революционным достижением считается образование в древнем Шумере особого слоя «жрецов-бизнесменов», связанных с торговыми операциями. В истории эта управленческая революция получила название религиозно-коммерческой. Вторая относится к 1760 г. до н.э. и связывается с деятельностью царя Хаммурапи[ Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с., с. 81-86].
  ..................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  
  1.Антонов В.Г. Эволюция организационных структур//Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - № 1
  2.Беликов С.Р. Организация управленческого труда.- М.: «АСТ», 2009.- 360 с.
  3.Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
  4.Греков М.Д. Менеджмент.- М.:«Дело», 2007.-509 с.
  5.Гурин С.В. Технологическая фирма: менеджмент и маркетинг.- Киев «Илиада», 2009.-394 с.
  ........................