Конституционные гарантии свободы труда гражданина РФ

• Номер работы:
  184032
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  19.04.2011 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Принцип свободы труда и его содержание 5
  1.1. Понятие конституционного принципа свободы труда 5
  1.2. Пределы ограничения трудовых прав и свобод 12
  Глава 2. Основные гарантии свободы труда 19
  2.1. Трудовой договор как основная форма свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду 19
  2.3. Запрещение принудительного труда как гарантия свободы труда граждан РФ 25
  Заключение 30
  Список использованных источников 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конституционные гарантии свободы труда гражданина РФ
  Введение
  
  Актуальность темы. Труд выступает основным и непременным условием человеческого бытия. Благодаря труду человек выделился из царства животных. В отличие от животных человек создает свой мир, и создает его своим трудом. Созданная человеком среда, условия его существования фактически являются результатом совместного труда.
  Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, является межотраслевым принципом и характеризует правовое регулирование всех общественных отношений, связанных с трудом, в том числе гражданско-правовых и трудовых.
  Свобода труда проявляется прежде всего в предоставлении человеку возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде.
  Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Они всегда принадлежит человеку, и заканчиваются только с его смертью. Никому передавать их гражданин не может и отказаться от них тоже нельзя. То есть правоспособность - это способность иметь права и нести обязанности.
  .......................
  Глава 1. Принцип свободы труда и его содержание
  
  1.1. Понятие конституционного принципа свободы труда
  
  Закрепленный в ст. 37 Конституции РФ[ Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.1993г.] принцип свободы труда является юридической базой для всех трудовых прав граждан, закрепленных в текущем законодательстве, обладает по сравнению с последними наивысшей юридической силой, что проявляется в принципиальном соответствии всех трудовых прав, закрепленных различными нормативными актами, конституционному принципу свободы труда, в непротиворечии ему.
  Свобода состоит в возможности делать все, что не наносит ущерба правам других физических или юридических лиц или общественной безопасности. Субъектом этого права является каждый человек.
  ......................
  Список использованных источников
  
  1.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.1993г.
  2.Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.).
  3.Конвенция Международной Организации Труда N 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.).
  4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  5.Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (ред. от 09.03.2010) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3030.
  6.Постановление Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П // "Вестник Конституционного Суда РФ", N 3, 2007.
  7.Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П // "Вестник Конституционного Суда РФ", N 3, 2002.
  ...................