Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Развитие взглядов на жизненный цикл организации
Введение
Исследования в развитии организации наиболее актуальны в настоящее время. На Западе теории развития организаций придают важное значение, в российской экономике это ново, но российские экономисты уже проводят исследования по этапам развития предприятий и переносят модели западных коллег на российскую действительность.
Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и, в конце концов, прекращают свое существование. Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться процветают, негибкие – исчезают. Какие-то организации развиваются быстрей других и делают свое дело лучше, чем другие.
Руководитель должен знать, на каком этапе развития находится организация, и оценивать, насколько принятый стиль руководства соответствует этому этапу. Именно поэтому широко распространено понятие о жизненном цикле организации как о предсказуемых их изменениях с определенной последовательностью состояний в течение времени.
Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть: существуют отчетливые этапы, через которые проходят организации, и переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.
Рассматривая развитие организации, нельзя не обратить внимание на такие компоненты как социальная культура, организационная структура, стратегия организации и прочие не менее важные аспекты, которые изменяются на каждом этапе жизненного цикла организации.
Целью данного исследования является изучение развития взглядов на жизненный цикл организации.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие жизненный цикл организации
2. Изучить механизм управления организацией по стадиям ее жизненного цикла и направления его совершенствования
3. Рассмотреть различные модели жизненных циклов
1. Развитие взглядов на жизненный цикл организации
1.1 Понятие жизненный цикл организации
Проектирование, развитие и поведение организации может быть описано посредством моделей, которые основываются на одной из процессорных теорий – теорий жизненных циклов. Не существует неизбежной линейной последовательности этапов в жизни организаций [4, с.63].
Значение моделей жизненных циклов определяется возможностью их использования для анализа организаций в проектах управленческого консультирования. Модели помогают структурировать получаемую об организации информацию. Определения этапа развития организаций позволяет избежать ошибок при определении их потенциала и планирования их дальнейшего развития.
...................
Список используемой литературы
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: ПРИОР, 2010,. - 350 с.
2.Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации. – М.: Ника. 2009. - 540 с.
3.Менеджмент / Под ред. О.С. Виханского. – СПб.: Питер, 2010. - 940 с.
4.Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Дело, 2008. - 575 с.
5.Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Ника, 2010. - 430 с.
6.Уфимцев А.В. Менеджмент. – Краснодар, Экспресс, 2010. - 320 с.
7.Хмелькова Н., Попов Е. О жизненном цикле организации. – М.: Селена, 2010. - 540 с.
8.Шумаков А.С. Менеджмент. – М.: Ника, 2009, 480 с.