Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Современные теории мотивации - содержательные
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях формирования рыночных отношений в российской экономике произошло изменение мотивов к труду. Возникло противоречие между объективной необходимостью мотивации к производительному труду и реальными условиями ее реализации. Спешная децентрализация и возникшая вслед затем дезорганизация народного хозяйства страны привели к тому, что некоторые мотивы трудовой деятельности были вытеснены из сознания людей, другие замещены новыми.
В настоящее время многие руководители предприятий недооценивают значение методов управления персоналом и мотивацией работников, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда.
Целью исследования является рассмотрение концептуальных основ содержательных теорий мотивации и на их основе разработка практических рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия путем развития мотивационного потенциала работников.
Задачи исследования:
?)проанализировать концептуальные аспекты содержательных теорий мотивации;
?)исследовать использование положений содержательных теорий мотивации в современных экономических условиях;
?)предложить перспективы развития мотивации труда в РФ.
Предметом работы являются содержательные теории мотивации и возможности их применения в российских условиях.
Объектом работы выступает система мотивации в хозяйствующих субъектах РФ.
Теоретической и методологической базой работы стали комплексный и системный подходы к исследованию рассматриваемых проблем, общенаучные, эмпирические, логико-теоретический методы исследования.
При исследовании рассматриваемой проблемы использовались труды российских и зарубежных ученых и специалистов в области механизма мотивации деятельности работников на предприятиях посвятили работы отечественные ученые: В.В. Адамчук, И.А. Баткаева, И.Ф. Беляева, В.Н. Бобков, М.И. Бухалков, О.С. Виханский, И.Е. Ворожейкин, Г.П. Гагаринская, А.Л. Жуков, Д.Н. Карпухин, Ю.Д. Красовский, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, И.И. Кулинцев, Н.М. Кузьмина, А.И. Рофе, Е.А. Митрофанова, А.В. Рябков, Г.Э. Слезингер, Г.В. Слуцкий, Б.М. Смирнов, Р.А.Яковлев.
....................
1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
1.1. Общий подход к понятию, сущности мотивации в содержательных теориях
Становление рыночных отношений в российской экономике внесло изменения в процессы и методы мотивации работников. Большинство работодателей осознали, что невозможно эффективно управлять людьми, не используя методы мотивации на своих предприятиях, позволяющих активизировать деятельность работников по достижению поставленных целей.
В литературе имеется множество определений мотивации, раскрывающих ее сущность с различных сторон.
...................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации: с изм. и доп. на 1 сент. 2007 г. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Эксмо, 2007. - 271 с.
2.Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. - М.: Дело, 2009. - 86 с.
3.Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики / И. Заславский. // Эксперт. - 2009.- № 10. - с.41.
4.Кулькова И.А. Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда / И.А. Кулькова // Управление персоналом. - 2008. - № 4. - С. 52-54.