Современные теории мотивации - содержательные

• Номер работы:
  193337
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  09.06.2011 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 5
  1.1. Общий подход к понятию, сущности мотивации в содержательных теориях 5
  1.2. Характеристика содержательных теорий мотивации 7
  2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 10
  2.1. Оценка основных особенностей содержательных теорий мотивации 10
  2.2. Анализ зарубежного опыта развития мотивации труда и возможности его применения в российских условиях 14
  ВЫВОДЫ 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
  ПРИЛОЖЕНИЕ….………………………………..……………………….……….22
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные теории мотивации - содержательные
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях формирования рыночных отношений в российской экономике произошло изменение мотивов к труду. Возникло противоречие между объективной необходимостью мотивации к производительному труду и реальными условиями ее реализации. Спешная децентрализация и возникшая вслед затем дезорганизация народного хозяйства страны привели к тому, что некоторые мотивы трудовой деятельности были вытеснены из сознания людей, другие замещены новыми.
  В настоящее время многие руководители предприятий недооценивают значение методов управления персоналом и мотивацией работников, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда.