Учет оплаты труда

• Номер работы:
  197288
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  20.09.2011 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
  ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………
  5
  1.1. Понятие и правовое регулирование труда и его оплаты……………… 5
  1.2. Организация и формы оплаты труда…………………………………… 6
  1.3. Учет и документирование численности персонала и рабочего времени………………………………………………………………………..
  10
  ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 16
  2.1. Нормативно-правовое регулирование и задачи бухгалтерского учета оплаты труда………………………………………………………………….
  16
  2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……. 17
  2.3. Учет выплат и удержаний из заработной платы……………………… 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 27
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………… 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет оплаты труда
  ВВЕДЕНИЕ
  Стимулирование и мотивация персонала является залогом успешной деятельности любой организации. Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника.
  Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность предприятия.
  ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  2.1. Нормативно-правовое регулирование и задачи бухгалтерского учета оплаты труда
  Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
  - Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ;
  - Налоговый кодекс РФ;
  - Трудовой кодекс РФ;
  - Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ;
  - План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению;
  - Учетная политика организации;
  - Рабочий план счетов бухгалтерского учета организации.
  К основным задачам бухгалтерского учета труда и заработной платы относятся следующие:
  - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);