Административно-правовое регулирование аттестации госдарственных служащих

• Номер работы:
  197356
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Административное право
• Год добавления:
  22.09.2011 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1 Общая характеристика института аттестации 6
  2 Правовое обеспечение института аттестации 12
  Заключение 19
  Перечень использованной литературы 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Административно-правовое регулирование аттестации госдарственных служащих
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы обусловлена происходящими в настоящее время активными процессами реформирования и реорганизации государственной гражданской службы, которые направлены на повышение эффективности государственной службы, как системы по реализации государственно – властных полномочий органов государственной власти Российской Федерации. Сформировавшийся в Российской Федерации в период с 1993 по 2003 гг. институт государственной службы претерпевает в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отражаются как на кадровом составе государственных гражданских служащих, так и на условиях прохождения государственной гражданской службы.
  2 Правовое обеспечение института аттестации
  
  В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ), устанавливающем основы правового регулирования трудовых правоотношений, содержится мало положений, касающихся аттестации работников. В частности, им предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подпункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом увольнение работника по данному основанию допускается только при условии, что невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основанию его несоответствия занимаемой должности производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ. Кроме того, при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).