Формирование процесса маркетинга персонала в организации

• Номер работы:
  199439
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.10.2011 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Анализ организации деятельности службы персонала ООО «Полимерснаб» 5
  1.1. Краткая характеристика деятельности 5
  1.2. Управление персоналом в ООО «Полимерснаб» 6
  1.3. Подбор и отбор кадров на ООО «Полимерснаб». 12
  2. Формирование процесса маркетинга персонала в организации 16
  2.1. Сущность и виды маркетинга персонала 16
  2.2. Разработка стратегии реализации маркетинга персонала 18
  2.3. Формирование персонал-имиджа организации 19
  3. Формирование маркетинга персонала в ООО «Полимерснаб» 25
  3.1. Определение требований к персоналу ООО «Полимерснаб» и предложения о работе 25
  3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 33
  Заключение 36
  Список использованных источников информации 39
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование процесса маркетинга персонала в организации
  Введение
  
  Маркетинг как самостоятельное научное направление занял весомое место в ряду достижений экономической и управленческой мысли благодаря результативности маркетинговых технологий. В современных экономических условиях потребность в маркетинге не только возросла, но и проявляется в различных сферах деятельности. Подобная тенденция не случайна, так как является естественной реакцией на чрезмерную стихийность развивающегося рынка. Ситуация на рынке труда является сложной, в некоторых отраслях более острой, чем на рынках сбыта и капитала. В кадровом менеджменте маркетинговые технологии востребованы так же, как и в иных областях деятельности. Маркетинговый подход опирается на рыночное мышление, что отличает его от традиционных административных концепций управления кадрами. Однако использование маркетинговых механизмов в практике управления персоналом тормозится тем, что в современной России маркетинговый подход обычно применяется не комплексно, а эпизодически, ситуационно.
  2. Формирование процесса маркетинга персонала в организации
  2.1. Сущность и виды маркетинга персонала
  
  Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале. Маркетинг персонала - в широком смысле - философия и стратегия управления человеческими ресурсами. При этом персонал рассматривается в качестве внешних и внутренних клиентов фирмы. Маркетинг персонала в его комплексном толковании является «функциональной подсистемой общей системы управления персоналом» в организации.
  Данная подсистема включает «разработку кадровой политики, разработку стратегии и управления персоналом, анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда, организацию кадрового планирования и кадровый контроллинг, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организацию рекламы, продвижение взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами, проведение аудита персонала, формирование благоприятного имиджа работодателя».