Особенности работы с персоналом (должностными лицами), владеющими конфиденциальной информацией

• Номер работы:
  210023
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.03.2012 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Подготовка персонала (должностных лиц), по работе со сведениями конфиденциального характера 5
  2 Подготовка персонала (должностных лиц), по работе с конфиденциальными документами и конфиденциальными носителями информации 14
  3 Обеспечение режима конфиденциальности при выезде работника предприятия за границу 18
  4 Методы воздействия на человека, как носителя конфиденциальных сведений и способы противодействия противоправным действиям нарушителя. 24
  5 Работа с персоналом, владеющего сведениями конфиденциального характера, по соблюдению ими требований режима секретности. 26
  6 Организации защиты конфиденциальной информации от разглашения через средства массовой информации 32
  Заключение 34
  Литература 36
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности работы с персоналом (должностными лицами), владеющими конфиденциальной информацией
  Введение
  
  Постоянная работа с персоналом предприятия, имеющим доступ к конфиденциальной информации, — одно из наиболее актуальных и важных направлений в деятельности руководства и должностных лиц предприятия. Персонал, постоянно работающий со сведениями конфиденциального характера (их носителями), — основной субъект правоотношений в сфере защиты конфиденциальной информации. Одновременно он и единственный ее «нематериальный носитель». В решении проблемы комплексной защиты информации на предприятии все более значительное место занимает выбор эффективных способов и методов работы с персоналом. Являясь генератором новых идей, открытий и изобретений, ускоряющих научно-технический прогресс, персонал направляет максимальные усилия на повышение благосостояния предприятия в целом и каждого его сотрудника в частности. Однако персонал зачастую становится и основным источником утечки (разглашения) конфиденциальной информации.
  4 Методы воздействия на человека, как носителя конфиденциальных сведений и способы противодействия противоправным действиям нарушителя.
  
  Руководитель организации подписывает перечень сведений, имеющих конфиденциальный характер. В договоре, подписываемом работником и работодателем, существует пункт, в котором говорится об ответственности за некорректную работу с конфиденциальными сведениями, в результате чего при несоблюдении прописанных в договоре норм по работе с этими сведениями, появляется законное основание для привлечения таких сотрудников к административной или уголовной ответственности.
  А также в организациях имеется комплекс мер, направленных на обеспечение защиты конфиденциальных сведений. Например, такими мерами могут являться: подбор квалифицированного персонала, прогнозирование возможных угроз и проведение мероприятий по их предотвращению, использование различного уровня доступа персонала к информации с различной секретностью.