Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Культура и руководство в рамках стратегического менеджмента
Введение
Актуальность данной работы обусловлена тем, что успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности. Важное значение для этих составляющих имеют стиль руководства в организации и организационная культура.
Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль управления, характеризующий данного руководителя.
Другим немаловажным аспектом в организации является ее культура. На современном этапе развития общества приоритетным направлением в обучении и постоянном пополнении знаний управляющих, менеджеров становится поведение человека в организации, в обществе, законы раскрытия творческого потенциала, как менеджера, так и каждого человека, культура человеческого общения в организации, корпорации, обществе в целом.
..................
1 Влияние культуры на организационную эффективность
1.1 Понятие и структура организационной культуры
Культура является важнейшим фактором, определяющим отношение человека к работе. Культура существенно влияет на организационную интеграцию; в этом отношении она похожа на организационную структуру. Иногда получается, что культура даже служит заменой организационной структуры, поскольку направления потоков информации часто определяются именно культурой.
Следовательно, управленческая культура может быть представлена как единство управленческих знаний, чувств, ценностей, управленческих и организационных отношений на данном этапе и творческой управленческой деятельности.
Под организационной культурой понимается совокупность коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации[ Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник (Гриф УМО). – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – С. 89]. Она проявляется в манере их действий и внешней атрибутике, например интерьерах, одежде и пр.
.............
Список литературы
1.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник (Гриф УМО). – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 340 с.
2.Гуськов Ю.В. Основы менеджмента. – М.: Флинта, 2009. – 264 с.
3.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 352 с.
4.Ильенкова С.Д. Кузнецов В.И. Менеджмент. /Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.,2009. - 77с.
5.Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.:Дело, 2009. – 400 с.
6.Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2007. - 400 с.
7.Месхон М.Х. Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М: Дело, 2007. – 346 с.
8.Основы менеджмента: Учеб. пособие / Н.И. Кабушкин - 4-е изд. - М.: Новое знание, 2008. – 254 с.
...........