Управленческое консультирование по совершенствованию кадрового обеспечения ЗАО "Рябинка"

• Номер работы:
  213266
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.03.2012 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ 5
  ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 7
  ОТЧЁТ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ 14
  АКТ ПРИЕМКИ-СДАЧИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ 15
  ПРИЛОЖЕНИЯ 16
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управленческое консультирование по совершенствованию кадрового обеспечения ЗАО "Рябинка"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса. Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно формировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. Аудит системы управления персоналом призван оценить эту эффективность, оценить, в какой степени система управления персоналом предприятия способствует реализации целей и задач предприятия в целом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес.
  Перечень необходимых документов для проведения кадрового аудита:
  - устав предприятия;
  - штатное расписание;
  - правила внутреннего трудового распорядка;
  - должностные инструкции;
  - инструкции по охране труда;
  - приказы по кадрам;
  - табель учета использования рабочего времени;
  - журнал регистрации приказов по кадрам;
  - журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  - журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);
  - журнал регистрации отпусков.