Анализ эффективности использования фонда заработной платы на предприятии АПК

• Номер работы:
  213569
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  02.04.2012 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Теоретические основы эффективности использования фонда заработной платы 5
  2 Организационно-экономическая характеристика предприятия и организация экономического анализа 11
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 11
  2.2 Финансовое состояние предприятия ОАО «Птицефабрика «Костинская» 11
  3 Экономический анализ эффективности использования фонда заработной платы ОАО «Птицефабрика «Костинская» 19
  3.1 Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы 19
  3.2 Расчет абсолютных и относительных отклонений по фонду заработной платы 21
  3.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты 25
  3.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 26
  4 Обоснование резервов повышения эффективности использование фонда заработной платы 28
  Заключение 35
  Список используемой литературы 38
  
  Раздел 1. Теоретическое обоснование темы Раздел2. Организационно-экономическая характеристика предприятия и организация экономического анализа. 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 2.2 Финансовое состояние предприятия. 2.3 Организация экономического анализа на предприятии. Раздел3. Экономический анализ объекта исследования. Раздел4. Прогнозирование устойчивости организации 4.1 Обоснование резервов повышения эффективности (по теме исследования). 4.2. Перспективы социально-экономического развития организации. Выводы и предложения. Список литературы Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ эффективности использования фонда заработной платы на предприятии АПК
  Введение
  
  
  Заработная плата составляет один из важнейших элементов себестоимости продукции.
  От выполнения плана производства зависят прямо или косвенно зарплата работников и премии, выплачиваемые из фонда заработной платы. Другие слагаемые фонда зарплаты зависят от численности работников, тарифных ставок и должностных окладов, то есть на них влияют многие общие факторы. Поэтому анализ зарплаты проводится в 2-х направления:
  1) анализ фонда зарплаты как элемента затрат на производство;
  2) анализ зарплаты в разрезе отдельных статей калькуляции, в первую очередь самостоятельной статьи — зарплата производственных рабочих.
  Лишь после того, как выявлены общие факторы, вызвавшие отклонения по фонду зарплаты отдельных категорий работников, определяется, в какой мере они повлияли на разные статьи себестоимости продукции.
  Перед началом анализа использования фонда зарплаты важно проанализировать обоснованность его плановой величины. Конкретная методика такого анализа будет зависеть от принятого на предприятии способа планирования фонда заработной платы. Кроме того, при планировании фонда заработной платы и контроле за его расходованием обязательно проверяется соблюдение запланированного соотношения между темпами роста среднего заработка (включая выплаты из фонда потребления) и производительности труда.
  ........................
  1 Теоретические основы эффективности использования фонда заработной платы
  
  Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию [24, c.35].
  Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:
  1. Анализ использования рабочей силы.
  2. Анализ производительности труда.
  3. Анализ оплаты труда.
  3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы.
  ...............
  Список используемой литературы
  
  1. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: ИНФРА-М, 2008. - 366с.
  2. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий - М.:ИНФРА-М, 2009. - 215 с.
  3. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации - М.: Высшее образование, 2009.- 509 с.
  4. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа хозяйственной деятельности - Минск: Новое знание, 2008.
  5. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 448 с.
  6. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 471 с.
  .............