Трудовая мотивация

• Номер работы:
  213606
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  01.04.2012 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Мотивация человека в отечественной психологии 5
  2 Отличительные характеристики мотивации человека 8
  3 Теории мотивации человека 10
  4 Методы мотивации персонала предприятия 15
  Заключение 20
  Список использованной литературы 21
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовая мотивация
  Проблема мотивации человека как одна из центральных проблем психологии личности и деятельности достаточно широко представлена в многочисленных исследованиях отечественных и зарубежных авторов.
  Мотивация – это система мер воздействия на человека, вызывающих положительный мотив (внутренне желание человека работать в требуемом направлении).
  Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
  Процесс мотивации влияет на поведение человека и направляет его к нужным для организации действиям.
  Проблема мотивации в западных странах приобрела свою значимость и актуальность еще в двадцатых годах прошлого столетия. Родоначальниками теории мотивации можно считать А. Маслоу, Фр. Херцберга, Д. МакГрегора, работы которых дали старт множеству исследовательских проектов и привели к появлению процессуальных концепций, моделей, разработок, широко применявшихся на практике в развитых индустриальных странах и успешно использующихся до сих пор.
  Мотивация определяет активность и упорство индивида в осуществлении выбранного действия и достижении его результатов.
  Наиболее популярной и широко используемой является теория американского психолога, одного из основателей гуманистической психологии А.Маслоу.
  А.Маслоу является принцип относительного приоритета актуализации мотивов, гласящий, что, прежде чем активируются и начнут определять поведение потребности более высоких уровней, должны быть удовлетворены потребности низшего уровня.
  В «теории ожидания» В.Врума важное место в организации поведения человека отводится оценке личностью вероятности определенного события. При раскрытии структуры мотивации и самого процесса поведения в данной теории особое внимание уделяется трем основным взаимосвязям.