Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Трудовая мотивация
1. Сущностные характеристики мотивации трудовой деятельности
Рассматривая трудовую мотивацию или же мотивацию трудовой деятельности, я хочу отметить, что она формируется под воздействием не только потребностей, но и стимулов. В начале, отметим само понятие мотивации трудовой деятельности, которое подразумевает единство внутренних и внешних движущих сил, которые в свою очередь побуждают личность к трудовой деятельности и достижению целей. Мотивация сотрудников говорит о понимании и освоении целей организации, где действия сотрудников – высокомотивированы, а результаты труда – высокие. [8, с. 250]
…….
2. Основные проблемы изучения мотивации труда
Рассматривая трудовую мотивацию, стоит понимать, что имеются некоторые осложнения в её изучении. Данные проблемы представлены в работах многих авторов, проанализировав несколько источников, я выделю только несколько наиболее значимых вопросов в изучении трудовой мотивации [2;4;9].
В первую очередь, я отмечу, что, на сегодняшний день нет одного мнения касаемо общего определения мотивации, а также и мотивации труда. Понятие мотивации и мотивации труда в частность имеет множество понятий, как и исследователей, которые с каждым днём всё больше и больше вносят свой вклад в изучение данного явления.
…………..
3. Современные теории трудовой мотивации
Рассматривая столь актуальный вопрос, я считаю, что стоит рассмотреть наиболее современные теории трудовой мотивации. Конечно, широко известные теории, которые приняты во всём мире - не отходят на второй план, однако стоит выделять и более современные разработки исследователей.
Современные теории мотивации полагаются на результаты психологических исследований. Актуальные теории мотивации труда, показывают нам, что настоящие причины, которые движут человеком, весьма сложны и многообразны. Современные теории подразделяются на 2 группы: теории содержания и теории процесса. Теории содержания основываются на изучении того, что именно мотивирует и какие именно мотивы конкретного поведения. Теории процесса дают ответы на процесс, который дает продвижение происходящему внутри человека процессу мотивации [8;9].
……..
Список использованной литературы
1. Веснин В.О. Основы менеджмента. М.: «Триада LTD», 2009. - 250с.
2. Ерёменко Е.В., Шигаева О.А. Менеджмент: УМК. Новосибирск.: НГУЭУ, 2008. - 320 с.
3. Крылов А.А., Пушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие для ВУЗов. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 495с.
4. Литвак Б.Г. Управленческие решения. М.: ЭКМОС, 2008 - 350 с.
……..