Мотивация трудовой деятельности в гостинице Золотое кольцо

• Номер работы:
  18256
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Туризм, Туристический бизнес и сервис
• Год сдачи:
  30.06.2006 г.
• Количество страниц:
  49 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Мотивы и потребности людей в организациях 5
  2. Основные мотивационные теории 12
  2.1 Содержательные теории мотивации 12
  2.2 Процессуальные теории мотивации 16
  3. Мотивация трудовой деятельности в гостинице "Золотое Кольцо" 22
  3.1 Краткая характеристика предприятия 22
  3.2. Трудовые ресурсы предприятия. Эффективность использования и подходы к мотивации сотрудников 27
  Заключение 43
  Список литературы: 46
  Приложение 47
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация трудовой деятельности в гостинице Золотое кольцо
  Введение
  Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом предприятия. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
  Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
  Исследованию проблем мотивации посвящено много публикаций в периодической литературе, выпущено много учебников и монографий.
  Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.
  Современная организация — это социальное образование, обеспечивающее удовлетворение и формирование индивидуальных потребностей человека. Трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Вместе с тем, в России, наблюдалась тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации. Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства.
  Целью данной работы является раскрытие сущности основных теорий мотивации, их содержания и значения для практической деятельности.
  В связи с поставленной целью представляется необходимым решить ряд задач:
   проанализировать мотивы и потребности людей в организациях;
   охарактеризовать содержательные и процессуальные теории мотивации;
   дать анализ особенности мотивации трудовой деятельности в гостинице "Золотое Кольцо".