Современные тенденции развития организационных структур

• Номер работы:
  216602
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.04.2012 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК НАУКА И ЕЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 5
  1.1 Место науки организационного поведения в системе наук 5
  1.2 Понятие организационного процесса 8
  2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 12
  2.1 Организационная структура и организационное окружение: сущность и особенности 12
  2.2 Организационная структура управления и ее особенности в современных условиях 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные тенденции развития организационных структур
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В данной работе необходимо изучить особенности современных тенденций развития организационных структур управления.
  Современные предприятия все чаще сталкиваются с организационными проблемами, в решении которых поможет эффективно сформированная и отлаженная организационная структура предприятия.
  Итак, сейчас большое значение приобретают вопросы эффективного управления всех сфер организации деятельности фирм, позволяющего повысить социально-экономическую эффективность работы коммерческих организаций. Также немаловажно эффективное социальное управление.
  Цель работы - исследование современных тенденций развития организационных структур управления.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  - определение места науки организационного поведения в системе наук;
  - изучение базовых положения науки организационного поведения;
  - выявление сущности понятия организационного процесса;
  - выявление особенностей оргструктур и организационного поведения;
  - определение новейших направлений в модификации организационных структур управления.
  Объект изучения в работе – организационная структура, предметом можно считать характерные особенности и новейшие направления.
  Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
  Первая глава, «Организационное поведение как наука и ее теоретические аспекты», содержит основные сведения, определяющие особенности и место науки организационного поведения в системе наук, основы понятия организационного процесса.
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Арсентьев Д.А. Организационный процесс.- М.: Дрофа, 2010.- 399 с.
  2. Бард Ж. Организационное поведение.- М.: АСТ, 2011.- 399 с.
  3. Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2011-547 с.
  4. Борисенко Т.А. Менеджмент.– М.: «АСТ», 2010.-690 с.
  5. Брынцалов В.А. Теория организации. М.: Дрофа, 2010. - 411 с.
  6. Войтов А.Г. Экономика и экономическая теория. Учебник.- М.: АСТ, 2010.- 325 с.
  7. Ларин В.Д. Экономика.- СПб: «С-Наука», 2009.-528 с.
  8. Литвак Е.Г., Мигин С.В., Нехаев А.А., Шестоперов А.М. Влияние кризисных явлений в экономике Российской Федерации на малый бизнес // Вечная экономика.-.2009.- 23 января
  9. Прокина Н. Французские предприниматели стремятся к объединению, во Франции от государства сложно добиться чего-то в одиночку // Опора-кредит.- 2010.-25 января
  10. Селезнев О.Г. Теория организации.- М.: АСТ, 2011.- 227 с.
  11. Тенденции эволюции оргструктур // Теория организации.- 2011.- октябрь
  12. Официальный сайт: www.gks.ru (дата обращения 19.04.2012 г.)