1.как мировые тенденции и проблемы конца ХХ - начала ХХI вв. влияют на управление персоналом? 2. перечислите основные формы мотивации персонала. В каких случаях деньги могут перестать быть для работника эффективным средством мотивации?

• Номер работы:
  224384
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  08.06.2012 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  1.как мировые тенденции и проблемы конца ХХ - начала ХХI вв. влияют на управление персоналом?
  2. перечислите основные формы мотивации персонала. В каких случаях деньги могут перестать быть для работника эффективным средством мотивации?
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме 1.как мировые тенденции и проблемы конца ХХ - начала ХХI вв. влияют на управление персоналом?
  2. перечислите основные формы мотивации персонала. В каких случаях деньги могут перестать быть для работника эффективным средством мотивации?
  1.как мировые тенденции и проблемы конца ХХ - начала ХХI вв. влияют на управление персоналом?
  
  
  Мотива́ция — побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
  ......
  2.
  Тенденции:
  1. Развитие стратегического видения. Бизнес в настоящее время очень меняется, и чтобы руководить изменениями, нужны сотрудники, быстро обучаемые, умеющие применить новые знания, а также способные понять других людей, их тип мышления, психологию.
  ....