Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации

• Номер работы:
  232038
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.11.2012 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Организационное поведение: предмет и основные понятия 5
  1.1. Организационное поведение: предмет и проблемы, решаемые с помощью организационного поведения 5
  1.2. Модель организационного поведения 8
  2. Личность и организация 11
  2.1. Личность как фактор, влияющий на организационное поведение 11
  2.2. Обучение как фактор, определяющий поведение работника 13
  2.3. Восприятие и индивидуальное принятие решений 15
  3. Мотивация и результативность организации 19
  3.1. Мотивация персонала 19
  3.2. Применение теорий мотивации на практике 20
  Заключение 23
  Список использованной литературы 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации
  Введение
  
  Еще в 30-е годы XX в. М.П. Фоллетт определила менеджера как человека, наделенного огромным опытом работы, с которой он справляется при помощи других людей. Такое определение подчеркивает значимость понимания поведения работников для эффективного менеджмента. Менеджеры должны понимать и уметь применять инновационные технологии для лучшего управления человеческими ресурсами. Вот почему изучение и практическое приложение организационного поведения становятся все более значимыми для будущего современных фирм, компаний, корпораций.
  Теория организационного поведения постоянно развивается. В ней существует множество проблем и возможностей для дальнейшего усовершенствования. Этот предмет сформировался как ответ на потребность практической деятельности менеджеров.
  При всей сложности и противоречивости происходящих общественно-политических процессов мы имеем и принципиально важные достижения: переход от административно-командных методов к рыночным отношениям, от тоталитаризма к демократическим принципам управления.
  Каковы же новые требования к управлению организацией? Принципиальные изменения в политической и экономической жизни страны требуют от руководителей предприятий и государственных служащих глубокого изучения современных методов и форм управления трудовыми коллективами.
  ...............
  1.Организационное поведение: предмет и основные понятия
  1.1.Организационное поведение: предмет и проблемы, решаемые с помощью организационного поведения
  
  Существует множество определений предмета организационного поведения. Приведем три определения, которые дополняют друг друга.
  Организационное поведение – систематический, научный анализ индивидов, групп и организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации (H. Fosi, J. Risso, S. Carroll).
  Организационное поведение – это изучение поведения людей (индивидов и групп) в организациях и практическое использование полученных знаний.
  Организационное поведение (ОП) – это наука, изучающая воздействие личности, группы и организационной структуры на поведение внутри организации, с целью применения полученных знаний для повышения эффективности организации (S.P. Robbins)[ Красовский Ю. Д. Организационное поведение : учебник для вузов / Ю. Д. Красовский . - 4-е изд., перераб. и доп . - М. : ЮНИТИ-ДАНА , 2012. - 487 с.].
  ..................
  Список использованной литературы
  1.Андреева И. В. Организационное поведение / И. В. Андреева, В. А. Спивак . - СПб. : Нева , 2009. - 223 с.
  2.Бабина Е. Н. Руководство и мотивация персонала в успешном достижении эколого-экономических целей бизнеса / Е. Н. Бабина / / Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - N 2. - С. 107-112
  3.Козлова Е. Награждаем "рядовых" : [мотивация персонала] / Е. Козлова, Л. Матусевич / / Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 5. - С. 62-66
  4.Конарева Л. А. Партисипативное управление и мотивация персонала / Л. А. Конарева / / США. Канада - экономика,политика,культура. - 2008. - N 9. - С. 95-106
  5.Красовский Ю. Д. Организационное поведение : учебник для вузов / Ю. Д. Красовский . - 4-е изд., перераб. и доп . - М. : ЮНИТИ-ДАНА , 2012. - 487 с.
  ..............