Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации

• Номер работы:
  232038
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.11.2012 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Организационное поведение: предмет и основные понятия 5
  1.1. Организационное поведение: предмет и проблемы, решаемые с помощью организационного поведения 5
  1.2. Модель организационного поведения 8
  2. Личность и организация 11
  2.1. Личность как фактор, влияющий на организационное поведение 11
  2.2. Обучение как фактор, определяющий поведение работника 13
  2.3. Восприятие и индивидуальное принятие решений 15
  3. Мотивация и результативность организации 19
  3.1. Мотивация персонала 19
  3.2. Применение теорий мотивации на практике 20
  Заключение 23
  Список использованной литературы 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации
  Теория организационного поведения постоянно развивается. В ней существует множество проблем и возможностей для дальнейшего усовершенствования. Этот предмет сформировался как ответ на потребность практической деятельности менеджеров. ....
  Биографические характеристики доступны менеджерам. Их исследование говорит, что возраст, в основном, не связан с производительностью; более пожилые работники и работники, имеющие больший стаж работы, с меньшей вероятностью уволятся; у семейных работников меньше текучесть кадров и больше удовлетворение работой. ....