Сравнительный анализ применения кадровых технологий на нескольких предприятиях

• Номер работы:
  232063
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  18.12.2012 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 4
  1. Организационная характеристика компаний 5
  2. Обеспеченность компаний трудовыми ресурсами 7
  3. Сравнительный анализ применения кадровых технологий в кампаниях ООО «Лидер», ООО «Вектор», ООО «Масштаб» 10
  Заключение 30
  Список литературы 33
  Приложения 35
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительный анализ применения кадровых технологий на нескольких
  предприятиях
  Введение
  В современном мире ни одна компания не может на 100% удовлетворить потребности клиента. А клиенту в свою очередь сложно разобраться в нюансах и тонкостях финансовых паутин. Ситуация на финансовом рынке меняется так быстро, что иметь своего финансового консультанта (страхового брокера, страхового агента) - веление времени.
  В этих условиях возрастает потребность в кадрах, имеющих профессиональные знания и навыки. За пару десятилетий в России был совершен существенный рывок с точки зрения развития организаций и понимания функционирования бизнеса. При этом конкуренция ужесточается, и ощутимее становится проблема нехватки квалифицированных кадров. Несомненно, существует определенный пласт людей, которые достигли серьезных результатов, они «сделали себя сами», но в нынешней ситуации нужно проявлять достаточную гибкость, т.к. в компаниях стали складываться определенные атмосфера и принципы ведения бизнеса, с которыми нужно считаться.
  ......................
  2. Обеспеченность компаний трудовыми ресурсами
  От того, в какой степени компания обеспеченна трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем предоставленных услуг, его себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
  К персоналу ООО «Вектор», ООО «Лидер», ООО «Масштаб» относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью компании (деятельность в сфере страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.).
  Статистическая структура отражает распределение персонала и движение его в разряде категорий и групп должностей. Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-Т «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
  В таблице 3 представлена среднесписочная численность компаний.
  ....................
  Список литературы
  1.Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. - М.: Издательство "Омега-Л", 2008. - 665 с.
  2.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 15.06.2009 - М.: Проспект, «Изд-во Омега-Л», 2009. - 208с.
  3.Должностные инструкции ООО «Лидер», ООО «Вектор» и ООО «Масштаб».
  4.Положения по подразделениям ООО «Лидер», ООО «Вектор» и ООО «Масштаб».
  5.Статистическая форма № 1-Т «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
  6.Уставы компаний ООО «Лидер», ООО «Вектор» и ООО «Масштаб».
  ...................