Психологический портрет современного руководителя

• Номер работы:
  236290
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  10.12.2012 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1 Теоретический анализ основных подходов к исследованию стиля управленческой деятельности и его влияние на социально-психологический климат в коллективе 7
  1.1 Понятие и сущность формирования стиля руководства 7
  1.2 Психологические факторы, влияющие на формирование стиля руководства 12
  1.3 Личностная компетентность руководителя 15
  Глава 2. Экспериментальное исследование личностных особенностей руководителей среднего звена, влияющих на психологический климат в коллективе 27
  2.1. Обоснование выбора методов и методик исследования 27
  2.2. Анализ полученных результатов 37
  Заключение 44
  Библиография 47
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологический портрет современного руководителя
  Введение
  
  Проблемой изучения личностных характеристик, обуславливающих эффективность руководства занимались, такие исследователи как: М. Шоу, Г. Кунц, С. О'Доннел, Д. Макклелланд, Т. Ю. Базаров, А. В. Карпов, С. М. Морозов, Р. Л. Кричевский, А. М Бандурка.
  В отечественной психологии социально-психологический климат исследовали: В.В. Бойко, Н. В. Гришина, А. А. Ершов, А. Г. Ковалёв, В. С. Кузьмин, Г. Л. Моченов, М. Н. Ночевник, В. Н. Панферов, Б. Д. Парыгин, К. К. Платонов, С. К. Рощин, В. Ф. Рубахин, Г. П. Смолян, А. В. Филиппов и др.
  ......
  Глава 1 Теоретический анализ основных подходов к исследованию стиля управленческой деятельности и его влияние на социально-психологический климат в коллективе
  
  1.1 Понятие и сущность формирования стиля руководства
  
  Стиль управления — это определенная система предпочитаемых руководителями методов и приемов управленческой деятельности [11, с. 116]. Выбор того или иного стиля руководства детерминирован множеством взаимодействующих объективных и субъективных факторов. К объективным факторам можно отнести такие, как содержание выполняемой деятельности мера трудности решаемых задач, сложность условий, в которых осуществляется их решение, иерархическая структура руководства и подчинения, социально-политическая ситуация. ............
  Заключение
  
  Существенные изменения в социальной, политической, экономической жизни современного российского общества, психологии людей, затрагивающие взаимоотношения в коллективе, систему ценностных ориентации, норм поведения, перестроившие представления о характере труда, успехе, карьере, а также теоретическая неразработанность проблемы соответствия личностных психологических качеств руководителя и требований профессиональной управленческой деятельности, необходимость создания более прогрессивных форм управления в организации, обусловленных взаимозависимостью личностных характеристик руководителя и социально-психологического климата коллектива, основанных на современных методиках формирования управленческого корпуса и моделях управления персоналом побудили нас к написанию данной работы.
  .......