разработка оперативного плана работы с персоналом

• Номер работы:
  240726
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.01.2013 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1.Теоретические аспекты разработки оперативного плана работы с персоналом 4
  1.1.Кадры предприятия 4
  1.2.Развитие потенциала сотрудников 6
  1.3. Понятие, основное назначение оперативного плана работы с персоналом 7
  2.Анализ эффективности работы с персоналом в ОАО «МОЭК» Филиал № 6 «Южный» 10
  2.1. Общая характеристика 10
  2.2.Анализ кадрового обеспечения на предприятии 16
  3.Разработка проекта мероприятий по эффективному управлению персоналом в ОАО «МОЭК» 26
  3.1.Разработка оперативного плана работы с персоналом 26
  3.2.Разработка мероприятий по совершенствованию подбора персонала 27
  3.3.Расчет экономической эффективности мероприятий 33
  Заключение 36
  Список литературы 40
  Приложение 1 43
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме разработка оперативного плана работы с персоналом
  Введение
  
  Актуальность данной темы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников. Однако для достижения «на входе» устойчивых высоких результатов труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении персонала, но и его сохранении, закреплении и развитии на протяжении всего цикла жизнедеятельности в рамках организации посредством формирования мотивационного механизма управления поведением сотрудников.
  Специфика человеческих ресурсов – это отличие человеческих ресурсов от материальных, финансовых, информационных и других видов ресурсов:
  ? люди наделены интеллектом;
  ……..
  
  1.Теоретические аспекты разработки оперативного плана работы с персоналом
  
  1.1.Кадры предприятия
  
  Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции .
  Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются:
  ? Наем сотрудников в условиях неполной занятости.
  ? Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства.
  ? Распределение среди работников должностных обязанностей.
  ? Подготовка и переподготовка кадров.
  ? Стимулирование труда.
  ? Совершенствование организации труда.
  ? Забота о работниках, оказавшихся ненужными на данном предприятии по различным причинам.
  Структурой кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих.
  Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:
  Промышленно–производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием.
  Персонал непромышленных организаций (в основном работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию).
  ………
  
  2.Анализ эффективности работы с персоналом в ОАО «МОЭК» Филиал № 6 «Южный»
  
  2.1. Общая характеристика
  
  ОАО «МОЭК» – лидер теплоэнергетической отрасли Российской Федерации. Основная задача компании – качественное и надежное обеспечение Москвы отоплением и горячим водоснабжением. В сферу деятельности компании входят производство, распределение и сбыт тепловой энергии.
  Услугами МОЭК ежедневно пользуется более 70 процентов населения столицы, а также сотни предприятий и организаций. В общей сложности компания обслуживает свыше 45 тысяч зданий.
  В ОАО «МОЭК» разработан и осуществляется ряд программ, направленных на повышение надежности энергоснабжения и энергобезопасности Москвы.
  Подразделения компании решают широкий круг вопросов обеспечения надежного и бесперебойного тепло- и электроснабжения городских потребителей. В том числе – технического перевооружения, ремонта и строительства энергетических коммуникаций, контроля эффективности использования топливно-энергетических ресурсов.
  ………
  
  Список литературы
  
  1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013).
  2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция).
  3. Постановление Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  4. Апиш Ф.Н. Основы современных теорий мотивации. – Майкоп: ООО «Аякс», 2008. – 150 с.
  5. Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Высшее образование и наука, 2009. — 336 с.
  ………