Заработная плата и занятость.

• Номер работы:
  242102
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Микроэкономика
• Год добавления:
  20.01.2013 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАНЯТОСТИ 3
  1.1. Сущность и виды заработной платы 3
  1.2. Формы заработной платы и системы оплаты труда 3
  1.3. Понятие и виды занятости населения 3
  Глава 2. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ 3
  2.1. Активность рынка труда 3
  2.2. Соотношение предложения и спроса по отраслям 3
  2.3. Рынок труда молодых специалистов 3
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 3
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата и занятость.
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы реферата. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В настоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы. В связи с этим важно изучать сам рынок труда, его регулирование, а так же регулирование кадрового потенциала и занятости.
  Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. .......
  Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАНЯТОСТИ
  
  
  1.1. Сущность и виды заработной платы
  
  За свой труд— выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду .
  Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы,
  .......
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Таким образом, сделаем следующие выводы:
  1. В декабре 2012 года число вакансий по сравнению с началом года выросло на 52%, количество активных резюме – на 20%. Соотношение предложения и спроса за год снизилось с 4,9 до 4 резюме на вакансию. Снижение показателя произошло почти во всех сферах деятельности.
  2. ТОП-3 наиболее востребованных позиций в конце года тот же, что и в начале: менеджеры по продажам (10,6% от всех запросов), квалифицированные рабочие (10,4% ) и продавцы (9,9%). Квалифицированные рабочие переместились с первой строки рейтинга в начале года на вторую в конце.
  3. Почти три четверти компаний (76%), по состоянию на декабрь 2012 года, не планируют проводить сокращения, 13% компаний проводят небольшую оптимизацию численности и еще 5% планируют.
  ..........