Сотрудничество службы управления персоналом со службами предприятий

• Номер работы:
  251179
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  08.04.2013 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ 5
  1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии 5
  1.2 Классификация деловых моделей менеджмента. Основы западной и восточной школ управления 9
  1.3 Службы управления персоналом и основы их деятельности во взаимодействии с другими отделами 19
  2 КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРИМЕРЕ ВСЕКИТАЙСКОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ 23
  2.1 Общая характеристика Всекитайской строительной корпорации 23
  2.2 Анализ организационной структуры управления предприятием 24
  2.3 Особенности управления персоналом на предприятии ВИСК 25
  3 ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ВСЕКИТАЙСКОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ 29
  3.1 Особенности управления и подбора персоналом, кадровой политики 29
  3.2 Проблемы совершенствования работы с персоналом на примере Всекитайской строительной корпорации 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 38
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сотрудничество службы управления персоналом со службами предприятий
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Цель данной работы – изучить основные вопросы в деятельности служб управления персоналом.
  Для удовлетворения поставленной цели требуется достижение 6 задач:
  - изучение теоретических аспектов сущности управления персоналом;
  - изучение основных вопросов управления персоналом на основе отечественного и зарубежного опыта;
  - рассмотрение основных аспектов в деятельности служб управления персоналом;
  - определение особенностей управления персоналом на примере Всекитайской строительной корпорации;
  - разработка направлений совершенствования деятельности Всекитайской строительной корпорации в области работы с персоналом.
  Объектом исследования является организация, предметом исследования – деятельность по управлению персоналом Всекитайской строительной корпорации.
  Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
  Первая глава – «Теоретические аспекты сущности кадрового менеджмента на примере российских и зарубежных компаний».
  ………………..
  
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ
  1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии
  
  В первую очередь, отметим, что формирование эффективной системы менеджмента (управления) на предприятии необходимо для обеспечения конкурентных позиций организации как на отечественном, так и на зарубежном рынках.
  Отметим, что в современных посткризисных условиях экономического развития стран необходим смешанный тип регулирования, который сочетает в себе как принципы рыночного, так и принципы административного направления. Данный подход нашел свое отражение в трудах Кейнса.
  Указанная теория подтверждает необходимость участия государства в социально-экономических процессах в целях повышения конкурентоспособности по следующим направлениям:
  1. В условиях рыночно ориентированной экономической системы государство должно создавать такие условия, которые способны обеспечить удовлетворение общественных потребностей, чего невозможно достичь в условиях свободно регулируемого рынка.
  2. Государство принимает активное участие в регулировании макроэкономической структуры производственного сектора экономики, поскольку только при рыночном саморегулировании макроструктура экономики ориентируется, в первую очередь, в сторону более обеспеченных слоев населения, при этом, повышая социальное неравенство и уровень бедности в стране.
  3. Государство в рыночной экономике должно принимать активное участие и содействие формированию свободной рыночной конкуренции для возможности нормального функционирования предпринимательских структур и их развития.
  4. Государство в рыночной экономике должно быть ориентировано на необходимость поддержки занятости населения с целью минимизации безработицы.
  Для России интересен опыт высокоразвитых стран в аспекте организации деятельности и регулирования субъектов рынка в целях повышения конкурентных преимуществ.
  Современные организации, предприятия и фирмы для целей повышения прибыльности своей деятельности стараются сформировать и обеспечить эффективное управление всеми возможными направлениями своей деятельности.
  …………………………….
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1. Агамирова Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.-М.: «Даш?ов и К», 2009.-399 с.
  2. Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в коллективах// Ориентир.-2008.-№ 5
  3. Астор Л. Социальное управление // Сrimealawyers.- 2008.- сентябрь
  4. Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2008.- 397 с.
  5. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2009.-465 с.
  6. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- 2009.- июль
  …………………………….