Мировой рынок рабочей силы

• Номер работы:
  260100
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Внешнеэкономическая деятельность
• Год добавления:
  27.06.2013 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Понятие мирового рынка труда и его формирование 4
  2. Сегменты рынка рабочей силы 5
  3. Современные взгляды на цену труда 7
  4. Факторы, влияющие на цену труда 10
  Заключение 16
  Список использованной литературы 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мировой рынок рабочей силы
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что Россия долгое время (особенно в 90-е годы) являлась источником рабочей силы на международном рынке труда. Данный факт был обусловлен высокой безработицей и низкой оплатой труда в стране и носил негативную окраску, поскольку приводил к так называемой «утечке мозгов», снижая конкурентоспособность экономики на международном рынке.
  Сейчас, в связи с глобализацией экономики, на мировом рынке труда происходят не только количественные, но и качественные изменения. Если в прежние времена государства можно было разделить на страны, поставляющие рабочую силу, принимающие ее и транзитные, то в настоящее время статус стран на мировом рынке часто меняется, и страна может одновременно сочетать все 3 категории.
  ? .................................................................................................
  
  1. Понятие мирового рынка труда и его формирование
  Мировой (международный) рынок труда - это система отношений, которая складывается между государствами по поводу согласования спроса и предложения рабочей силы, регулирование ее межгосударственных потоков, оплаты труда и социальной защиты в условиях транснационализации национальных экономии. Эти отношения возникают в связи с неравномерностью размещения капитала и человеческого ресурса в странах мира и с различиями в их воспроизведении на национальном уровне. В условиях углубления глобализационных процессов в мировом хозяйстве, которые проявляются в росте взаимозависимости стран и их региональных группировок, национальные рынки труда, как и рынки товаров, услуг и капиталов, все больше теряют свою замкнутость и обособленность, что приводит к образованию так называемого общего рынка труда .
  Формирование международного рынка труда происходит двумя путями: во-первых, через миграцию рабочей силы и капитала и, во-вторых, через постепенное слияние национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними. Становление и развитие международного рынка труда является свидетельством того, что сейчас интеграционные процессы не только охватывают экономическую и технологическую сферы, но и все динамичнее втягивают в свою орбиту социальные и трудовые отношения, которые также приобретают глобальные характеристики.
  Формами проявления глобализации социально-трудовых отношений являются:
  • усиление социальной ориентации мировой экономики;
  • демократизация трудовых отношений.....................................................................
  
  Заключение
  
  Таким образом, мировой рынок труда - это система отношений, которая складывается между государствами по поводу согласования спроса и предложения рабочей силы, регулирование ее межгосударственных потоков, оплаты труда и социальной защиты в условиях транснационализации национальных экономии.
  Товаром на мировом рынке рабочей силы являются трудовые ресурсы, мигрирующие из стран проживания в другие страны. .........................................................................................
  
  
  Список использованной литературы
  
  1. Варзин В.В., Варзин А.В., Артамонова Ю.С. Стоимость (цена) рабочей силы как конституирующий фактор рыночной оплаты труда// Вестник Ивановского государственного энергетического университета. - 2011. - № 1. - С. 124-128.
  
  ......