Развитие персонала как фактор конкурентноспособности предприятия

• Номер работы:
  260923
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.05.2013 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Роль и место персонала как ключевого ресурса в деятельности предприятия. 4
  2. Теория конкурентоспособности предприятия 12
  3. Зарубежный опыт развития персонала 16
  3.1. Развитие персонала в коммерческой сфере 16
  3.2. Развитие персонала в государственном секторе 21
  4. Современные технологии развития персонала на предприятии 24
  4.1. Теория управления развитием персонала 24
  4.2. Методы развития персонала, используемые ОАО «РЖД» 29
  Заключение 39
  Список использованных источников 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие персонала как фактор конкурентноспособности предприятия
  Переход к рыночной системе хозяйствования поставил многие промышленные предприятия в сложное положение, когда конкуренция вынуждает их искать новые пути выживания, использования конкурентных преимуществ и обеспечения конкурентоспособности производств, предприятий и продукции. .....
  В современной экономической литературе и на практике существует большое количество сторонников идеи, что именно человеческие ресурсы создают конкурентное преимущество в бизнесе, а персонал является ключевым ресурсом развития организации. .....
  В последнее десятилетие приоритеты за¬рубежных компаний в области управления трудом сместились с роста количества выпу¬скаемой продукции в область улучшения ка¬чества всех аспектов деятельности и, прежде всего, уменьшения затрат на производство, экономию ресурсов, повышение конкуренто¬способности и эффективности производства......
  Персонал или человеческие ресурсы являются одним из ключевых ресурсов компании. Это связано, в частности, с повышением роли интеллектуальных, творческих, информационных ресурсов в производственном процессе....